某人事部
做好了征人的题目
找该部门的职员来测试
测试的职员说太难了
建议降低标准
请问大家,
你们觉得标准该是如何呢?
个人觉得,
两者都是对的
只是两人的标准不同而已
缺人的部门职员,想要通过面试的, 有75%来上班
而人事部不考虑报到率, 只考虑新人的素质和抗压力
比如
我待过的某家公司
很严苛
通过面试的只有20%来上班
没来的
人事打电话去问
对方答说找到工作了
没来的
并不是怕工作太难
而是他有了更好的选择
当通过者觉得公司太刁又没有比较高的薪水
他同时也面试到了其他的公司
觉得那家公司较容易被他所胜任, 薪水也齐平
他就选择那一家了
甚至于
他碰到了薪水较高, 又较为亲和的公司
自然是去了那家
当他觉得公司比较刁
除非公司的待遇高于业界许多
才能提高报到率
换句话说
难度的制定是和待遇挂勾的
或者说
取决于公司用人的速率
如果公司不缺人
自然是用较为严苛的标准来征人
而若公司急缺人
就要用较为亲和的标准来征人了
像我说的那家公司
面试者都觉得很刁
待遇却又低于业界
结果就是通过者, 只有20%的来上班
而那些新手
有1/2的人在2个月内辞职
结果就是
公司整年365天都在招人
我就对公司建议过
以公司的环境
要提高待遇
才可能留住人
但公司就是不愿意
只好
继续365天的招人
老板觉得
人可以慢慢的招
待不住的再招就是了
300人的工作
200人也能做
换句话说
实做部门的职员,
大都希望公司的门槛较低
赶快征人进来帮着做
而人事部门
希望招素值高又抗压的人进公司
不在乎该部门一直在缺人
该部门的人人做的要死
所以说
两者都没错
因为立场的不同.
人事部和事务部,
立场本就会是不同的.
只有1种情况,
事务部的人会不在乎人事部的招人标准,
那就是不缺人,
比如事务部的工作要300人才可以做好.
目前已有320人,
人事部还在招人,
那事务部的人就会不在乎招人标准,
管他高还是低,
都无所谓,
反正部门的工作,
大家都胜任有余,
招新人也就是储备而已,
就算都没招到人,
也无所谓,
所以就不在乎人事部的招人标准了.
像我是实做部门的
就常觉得公司征人的门槛太高
每次来报到的人都不足
报到之后, 又常跑掉1半的人
导致200人要做300人的工作
恶性循环之下
大家都待不久
一有朋友介绍更好的
就都跑了