ခြင့္လႊတ္ေပးႏိုင္ျခင္း
လုပ္မိတဲ့အမွားတိုင္းကို တတြတ္တြတ္လိုက္ေျပာေနတတ္တဲ့ သူေဌးနဲ႔ေတာ့ ဘယ္သူကမွာ ေပ်ာ္ပိုက္မွာ မဟုတ္ပါဘူး။ ၀န္ထမ္းေတြကို တြက္ခ်က္စြန္႔စားခြင့္ ျပဳေပးတာ တကယ္ပဲ စြမ္းအားႀကီးမားပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ေနာက္ပိုင္းက်ရင္ေတာ့ ဆန္႔က်င္မႈေတြလုပ္သြားဖို႔ ခြင့္ျပဳတာမဟုတ္ေၾကာင္း သူတို႔သိထားဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ ဒီလိုေတြလုပ္တာဟာ ဖန္တီးႏိုင္စြမ္းေတြနဲ႔ လံႈ႕ေဆာ္ႏိုင္စြမ္းေတြကို သတ္ပစ္ရာေရာက္ပါတယ္။ ဒီလိုလုပ္တာဟာ သူတို႔ရဲ႕ အႀကံဉာဏ္သစ္ေတြတင္ျပလုိစိတ္ကို မတင္ျပခင္မွာပဲ ႏွစ္ခါျပန္စဥ္းစားေစတာ၊ လုပ္ငန္းစဥ္အသစ္ ထုတ္ကုန္အသစ္ေတြ စမ္းသပ္ဖို႔အတြက္ ႏွစ္ခါျပန္စဥ္းစားသြားတာမ်ဳိးေတြ ျဖစ္ႏို္င္ပါတယ္။ အျပစ္ေတြကို ခြင့္လႊတ္ၿပီး ဖန္တီးႏိုင္စြမ္းေတြ၊ စိတ္ဓာတ္တြန္းအားေတြရေအာင္ ျပဳစုပ်ဳိးေထာင္ေပးဖုိ႔ သင္ယူၾကည့္ပါ။ သင့္ရဲ႕အဖဲြ႕သားေတြက သင့္ကို ဆယ္ဆ ျပန္ေပးပါလိမ့္မယ္။
၄။ ကိုယ္က်ဳိးမငဲ့ျခင္း
ကိုယ္က်ဳိးမငဲ့ျခင္းဆိုတာ သင့္အေနနဲ႔ သူတစ္ပါးရဲ႕ ေကာင္းက်ဳိးကိုပဲ ဂရုစိုက္တယ္လို႔ ဆိုလိုပါတယ္။ စီးပြားေရးေလာကမွာေတာ့ သင့္အေနနဲ႔ သင့္အနားမွာရွိေနတဲ့သူေတြ ပိုၿပီးလုပ္ႏိုင္ေစဖို႔၊ ပိုၿပီး ေကာင္းတယ္လို႔ ခံစားရေစဖို႔၊ ၿ့ပီးေတာ့ စြမ္းေဆာင္ရည္ပိုေကာင္းေစဖို႔ ဆႏၵရွိတယ္လို႔ ဆိုလိုပါတယ္။ သင္ဟာ ကၽြန္းေျမတစ္ခု မဟုတ္ပါဘူး။ ေကာင္းတာေတြအားလံုး သင့္ဘာသာသင္ပဲ ယူထားဖို႔ မလိုပါဘူး။ သင့္အနား ပတ္၀န္းက်င္မွာရွိတဲ့ လူေတြကို တည္ေဆာက္ေပးတာက သင့္ကို ပိုေကာင္းမြန္တဲ့သူျဖစ္ေစတယ္လို႔ နားလည္ထားပါ။ ဒါဟာ စြမ္းအား သို႔မဟုတ္ ခြန္အားနဲ႔ဆက္စပ္တဲ့ ေရွးေဟာင္း နည္းလမ္းမဟုတ္ေသာ၊ အရမ္းေကာင္းတဲ့ေခါင္းေဆာင္မႈဆိုင္ရာ အရည္အခ်င္တစ္ရပ္ျဖစ္ပါတယ္။
Crd by 