Hoy quiero hablarles un poco de la evaluación de cargos en cualquier empresa u ornanizacion independintemente del ramo de la economía a la cual se dedique, espero les sea de interés.
La evaluación de los cargos en el orden procedimental de la administración de personal, la empresa primeramente determina y crea los puestos de trabajo o cargos que habrán de ocupar sus diferentes trabajadores o capital humano, que le resultarán indispensables para el desempeño de sus actividades y el logro de sus objetivos propuestos.
En la etapa de evaluación de los cargos se procederá al análisis de los diferentes empleos que habran de crearse para que la organización pueda alcanzar su cometido con facilidad, certeza y economía, tanto de esfuerzos como de tiempo y dinero.
El reto mayor con que se topa el analista de los puestos de trabajo hoy día, es el de la determinación precisa de las características que verdaderamente requieren cada uno de los trabajadores, que habrán de desempeñar los distintos cargos que necesita la empresa, en particular al cual se trate.
El análisis de los puestos de trabajo consiste en el estudio minucioso de las distintas labores y tareas que desempeña cada trabajador en su oficio. El procedimiento consiste en analizar cada cargo, profesión u oficio mediante la observación directa, entrevistas e interrogatorios con trabajadores del oficio o cargo que se analiza en el propio lugar de su trabajo y en el desempeño del mismo, en diferentes empresas u organismos que sean los más representativos del Ramo.
Este análisis debe resultar exhaustivo y muy detallado a fin de poder determinar cuáles son las actividades a llevarse a cabo en cada puesto de trabajo, y lo que no es menos importante: cuáles son las responsabilidades inherentes a cada cargo, sobre quienes tienen autoridad, quienes deben obediencia e información de su gestión.
En toda empresa bien organizada debe contarse con una descripción escrita y detallada de todos los deberes y responsabilidades inherentes a todos los cargos o puestos de trabajo que han de desempeñarse para alcanzar los objetivos propuestos.