机关事业单位除了党委、政府下面所有的部门外，还包括各种事业单位。事业单位带有一定的公益性质，是不以盈利为目的的，一般享有财政拨款。当然，企业是以盈利为目的的，职工的收益是建立在企业利润之上的。机关事业单位自是旱涝保收，并且工作压力不大、相对清闲，加之各种看得见看不见的福利待遇等，便成了很多人魂牵梦萦的地方。削尖了脑袋，动用一切可以利用的关系，挤进机关事业单位里来，竟成了一件可以炫耀和自豪的事情了。
目睹机关事业单位之怪现状，只是腹诽得很，最初以为只是个别现象，不具有代表性；渐渐才知早已是不公开的事实了，只不过谁也不愿把那层窗户纸捅破，更没有人认真去思考一下，如何改变这种现状了。
我只不过是举上几例现象，目的还是要找出这现象后面的本质来，也只能摇旗呐喊几声，为彻底改变这种现状的变革的设想和努力。
一、受到批评最多的，往往是干得最好的
按理说，谁最兢兢业业，谁付出的最多，理应受到表扬和提拔才是。可结果往往并非这样，干得多自然就会出错多，不干事的人自然也就不会出错。机关事业单位里的人大多都有着一定的背景和关系，而他（她）在单位里的地位与他（她）的那种关系和背景是成正比的。所以，我没看到这其中有一些人什么也不干，也无多大的能力，人家照样活得滋润，活得潇洒，甚至随心所欲。
为何？人家有关系，单位里的领导对其也是睁只眼闭只眼，倘若人家背后的那层关系比本单位领导的级别还要高，还要牛气，恐怕领导也要让其三分了。而那些兢兢业业干事的人，往往是没有任何背景的人，为了在单位里能够立足，唯一的办法就是实干、苦干，别无选择，而一旦出了错，领导为了杀一儆百，为了杀鸡给猴看，实属无奈，只能拿这些实干的人开刀。觉得委屈，觉得是替罪羊，可又有什么办法呢？为了生存，为了家人，只能忍气吞声。
二、得到提拔重用的，往往不是最优秀的
学而优则仕，可能只是一句设想。无论书面还是口头上，我们都是这样强调的，有为才有位。可优秀的人始终在那里优秀着，很多并不看好的黑马常常脱颖而出，让人大跌眼球，也很出乎意外。
我认识某开发区的一位局长，正科级，既有工作能力，为人也公道正直，每次组织部来测评拟提拔重用的人选时，他都是民主测评第一。可每次测评结束，待到集中时，最终提拔的人员便是花落他家了。后来开发区领导找其谈话，面露难色，深感愧疚：我只带你干得好，人也好，应该提拔了；可在这关键时刻，xxx 领导的秘书来电话，言外之意要提拔xx 了。我也无奈，也不能违背领导的意思，只能委屈你了，你先让一让。下次吧。可第二年，历史还是在重演，不变的还是这位局长测评第一，改变的是另外的领导要求提拔另一个xxx 了。
让来让去，这位局长最后超了年限，最终提前离岗而去。
还有每年年终的测评，民主测评为优秀的，未必到领导那里集中时还是优秀，甚至人人都不知最后报上去的优秀人员到底是谁。
千军万马过独木桥，必须排好队，一个个来，这是领导们在谈到提拔重用时常说的话，可至于如何排队，谁先谁后，那就不得而知了，也不能用常理来推断。讲大局，看风格，讲奉献，只把你说的无言以对，而若你愤愤不平，吃亏的最终还是你自己。
我实在不愿再继续举例子来，大的方面讲，这两条就足矣。为何这种奇怪的现象一直存在呢？气象万千，都是源于本质。毋庸讳言，机关事业单位绝大多数都是靠关系和背景的，很多人并无真才实学，也无良好道德思想品质。他们混进革命的队伍中来，不过是混碗饭吃，逍遥过日子，甚至有百害而无一利。领导们投鼠忌器，也不敢对其动真格的。
另一方面，某些领导们整日的工作就是为自己的子女、亲人以及各种关系，说情走关系，大开便利之门，任人唯亲。不以为耻，反以为荣，败坏了风气，也影响了他人。
彻底改变这种现状，就要严格刹住不正之风，严把机关事业单位入口关，来一场大的变革；要公开、公平、公正地把那些德才兼备的人选进来。同时，在选拔重用人选时，要破除任人唯亲的恶习，严厉监督，对违反者严厉惩处，把那些有能力有担当有责任、真正为民着想的老实人重用起来。
不动摇陋习的根基，不打破谁的饭碗，不让谁出出汗、红红脸，不让谁丢了乌纱帽，改革就很难有大的效果。
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