“九天阊阖开宫殿，万国衣冠拜冕旒。”
“千官望长安，万国拜含元。”
前段时间，又一场改革已启动。细细想来，这些似乎都是在2012年就已经布下大局。
每次改革都是一次“换血”，而机构的人员分流和职能转变，是这场“换血”成败的关键。
伴随着动人心魄的改革的是一大批普通人的命运流转。大历史往往靠 “小人物”来书写，今天的改革故事也是昨天历史的延续。本文纯属虚构，若有雷同，纯属巧合。
宣布改革那天，尚武和贾易都是心怀激动的，仿佛看见未来那个身强体壮的祖国特别霸气地行走在世界各地，为自己身处其中自豪不已。过了一段时间，幡然醒悟，才发现应该为自己的前途担忧。
回想一下，此次改革其实只是众多改革中一步棋，但也是关键一棋。尚武在一次跑完五公里做拉伸运动时，忽然冒出一句：意气风发的“他”肯定豪情万丈地说过类似这样的话，哪怕前面有地雷阵，有万丈深渊，也要勇往直前。上个世纪九十年代也有这样的一个牛人。
这次改革在分流人员上的作法和九十年代那次有些类似———拆庙赶和尚。这招很精妙，既能达到缩减机构层次、提高工作效率的目的，又能避免谁走谁留的尴尬。在中国，人比事复杂。用新机构去推动人的思维升级，远比培养新思维人去推动机构改革容易得多。
机构改革剥夺的不单纯是部门利益、个人利益，还有集团利益。其中难处可想而知，利益的焦虑和博弈早已开始。
尚武无法想象设计者们面临的困难，他只见识到本部门老大在安排工作时，各科室间的博弈。有一次，需要抽调几个人临时组建一个办公室，没有一个科室领导主动表示可以抽人，都纷纷陈情表示本科室的重要性和人手紧缺。
作为普通一员的尚武一开始“事不关己，高高挂起”。“听到这些传言，我们同大多数年轻人觉得很遥远，青春就是本钱，上面那把达摩克利斯之剑，怎么也落不到我的头上。而那些位置越高的人，越早就嗅出风雨将来的味道，都在早做了打算。”尚武回忆道。
而距尚武所在办公室只有一墙之隔的科室，年仅26岁的杨建则隐隐感到机会来了。他从小潇洒惯了，现在的工作也只是奉父辈之命，自觉对机关工作不适应。改革也是换一种人生的机会。
浩浩荡荡的改革大势中，一个人迎流而上，一个人则被裹挟而下。
改革压力传递到尚武这一级时，各种流传的调整方案无论内容是什么，对于尚武这一级机关都是不利的。媒体也纷纷为这次改革造势，大讲世界改革潮流，大讲为民为公。
公允地说，人员精简，解决人浮于事、层级过多确也是非常必要。
等待，是备受煎熬的。精简已成定局，而具体到每个部门，如何精简小虾米们不得而知。
谁也说不清从什么时刻开始，三、四、五楼办公室熄灯越来越晚，长期出差的人也申请在办公室坐班了，而一、二楼办公室下午四点半就慢慢没有人了。但是能说清的是，三四五楼的人心里认为如果不努力表现，部分人就将转换身份——其实这有点杞人忧天、道不得法；而一二楼的人，你怎么努力表现，都将离开。
煎熬的感觉让尚武痛苦不堪，尚武在基层的兄弟时不时打电话过来询问：怎么等级不调整了？怎么我的申请还没办理下来？尚武喜欢做实事，他见不得这些事情被耽误。“等改革完，欠缺兄弟们的东西一定都会由新部门、新负责人补上。”尚武自我安慰到。
每一次机构改革都将改变许多人的人生方向。在征求个人意见时，尚武被部门一号贾易叫去谈过一次话，之后就再也没有了。
“经历改革的感觉是非常震撼！觉得四周暗流涌动，而自己却身无所依。”有人说，“我们都知道要改，但不知道什么时候，忽然一天宣布了方案。”
小人物的选择和被选择不仅可以给大时代作出贡献和牺牲，大时代也为小人物提供了新的机会和位置。有部分人重新启航成为弄潮儿，但，这只是少数。
在大楼里工作过三年的尚武和夏文，自然都做过官袍加身、挥斥方遒的梦，觉得“大丈夫当如斯”。直至今日，他们才发现人脉和能力一样重要。
到了新单位，尚武和贾易相信新的血液能让各个处室更加蓬勃，因为“权力还在那里”。这些人年轻，有性格，棱角还未完全被磨平，希望他们能够带来一丝新风。
尚武和贾易今年都决定离开，尚武是因为无法适应最基层的生活，贾易是因为找到了待遇丰厚的地方公司。
这次改革，是一个历史演进的过程，每个人最终都做出了自己的决定或者被做出了决定，生活还需继续，改革从未停止。期待大唐盛世！
尚武现在每日只是随心生活，享受美食也挺好，反正他也爱做这个！
