公司设计岗同事陆续离职了接近一半。剩下的人可能是没找好下家，可能也还在观望土木大环境能不能变好，还有的是不差钱，就待在公司混个社保拿点基本工资算求。
第一批最先离开公司的同事，基本都是家里负担比较重的，稳定收入不能断超过2-3个月。这类型同事平时也是很努力在存钱，但无奈他们大多是买房买在了价格顶峰约2018-2020年这两年时间上车了。不仅房价在巅峰，那时候买房指标还要靠抢，还要给茶水费之类的。这类同事每个月大部分工资贡献给了房贷，有个别工资还不够房贷还要爹妈贴补的（个例买的比较大）。
第二批离开的是家里房贷约占比工资的50%左右，但是他们娃这两年呱呱坠地，新生儿养育成本也是很高的，他们中很有一部分人的老婆是在家全职带娃的没有收入，所以这类同事苦撑了6-10个月之后也选择离职了。
第三批，没有什么大的经济压力，房贷还清或者房贷+养娃成本也在可控范围内，纯属在等一个机会或者在观望。这批同事基本在今年4-6月都走了。
其实我们公司相比于其他设计单位工作强度已经算比较小了。他们后来跳槽去中交二院（编外）的同事出差 的出差天天加班的加班，经常看到凌晨一两点前同事还在发朋友圈说在驻地设计的办公地点加班。有时候忙起来，今天下午五六点给你一个项目资料需要做投标主标的标书，要求你第二天上午就要交成果，好嘛~这不妥妥的又要通宵加班了。出差频率高，家常便饭。虽然这两年去二院编外能保证你稳定收入不会下滑，但是这个强度非常大一定会影响身心健康，很多男同事都是吃不消离职了，更何况女同事？如果男女双方都在这种单位，家里孩子教育问题就会凸显出来。（日常晚上八九点才能下班，这还不算加班到12点以后的情况）试问有几个孩子能做到自己鸡自己完全自觉的？短期可能问题不明显，时间长了问题就会很明显。到时候再插手想改变，就为时已晚。
所以我们同事现在经常在公司侃大山，说还能继续啃老本儿啃多久？如果一个人没有充足的收入，同时也没有足够的储蓄或投资，并且需要承担家庭责任或生活成本较高，他们可能会很快面临经济困难。在这种情况下，他们可能需要寻求工作、贷款、社会援助或其他形式的支持来维持生计。
虽然我属于第四种，老本儿还够我啃很久很久（按照现在的消费水平撑三四十年到我65岁完全没问题，前提只考虑我个人，不算孩子），但是这很影响我每年的存钱计划。我们家经济压力其实还好，房贷还完，没有任何车贷房贷的贷款，存款也有，考虑要对抗的不确定因素只有两个：全家人意外生病和孩子教育问题花费。全家人的医保都有，商业保险基本也都配了。双方四个老人都有退休金。只要全家维持身体健康不出大问题，小日子其实过得还挺好的（呵呵，可能我们要求比较低，不求大富大贵，只求全家健康开心，我们觉得还可以了）
我感觉如果老东家现状短期几个月内改变不了，也会去外面其他单位吧。不知道我现在是年纪大了还是怎么滴，物欲已经降得很低很低了，一门心思就想搞钱存钱，存钱使我快乐~哈哈
再找工作 主打一个离家近要双休朝九晚五，能兼顾晚上回去照顾娃照顾家庭的就行。目前主打一个骑驴找马，已经去面试了很多单位，基本现在心里有数了。
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