Setiap Pemimpin memiliki ritme kepemimpinan tersendiri. Seseorang yang telah diberi amanah untuk memimpin tahu kapan saatnya menerkam dan ada waktunya jeda sejenak sembari membaca situasi serta memantau kedewasaan dan kematangan berorganisasi kader sejauh ini. Sebab mobilitas organisasi bukan hanya berarti soal seluruh kegiatan terlaksanakan tetapi kematangan berfikir kritis yang kemudian diamalkan oleh segenap kader sungguh adalah keberhasilan yang diprioritaskan.
Sehingga bukan hanya pemimpin yang memiliki kematangan sendiri, tanpa memberikan ruang untuk kader berkreasi, mencari informasi, maupun juga membangun komunikasi internal ataupun eksternal. Karena sesungguhnya marwah organisasi akan terus tumbuh dan mekar manakala pemimpin dan kader memiliki kematangan yang seimbangan dalam menjaga kestabilan roda pergerakan organisasi.
Oleh karenanya, baik untuk pemimpin itu selalu dikritisi dengan ketulusan hati demi kemajuan organisasi yang sama-sama kita cintai. Namun perlu juga diketahui bahwa tidak perlulah terlalu menekan, untuk kemudian turut menikmati hasil yang memuaskan. Dan tidak perlu begitu getol mengintervensi untuk hasil yang akan melampaui ekspektasi.
