去年招聘时候，我发现收到的一些简历都是来自同一位同事M的推荐，并且推荐的候选人质量都很高，而且都是来自大厂，不同的一线城市。这不禁让我感到好奇，因为我推荐的话一般都是找同学，朋友，前同事等等。认识的人就这么多，每次得到的简历也就几个而已，并且质量一般般，怎么这位同事随随便便就认识这么多优质候选人。
后来我找到同事M询问，他说和这些候选人也不认识，是在脉脉上找到的，我听说后马上下载脉脉APP打开试试看。登录后让选择现在的就职单位，我随便输入后也没有实名制。进去后看到许多人发职场相关的信息，比如收到几个offer询问哪个好，刚刚失业求职，还有一些发招聘信息，基本上就是twitter的职场版。我找到了同事M之前发的招聘信息，他就是把公司招聘需求截个屏发出来，附上一些简单信息。感兴趣的人在帖子下面留言，他就给留言者说私信聊。
看到这些我明白了同事M是怎么找到如此多高质量的求职者了。个人认识的朋友圈肯定是有限的，通过脉脉这个求职平台可以很方便的找到意向求职者，然后把求职推荐链接发给感兴趣的人就行了。其实也不用自己干啥，就是发个职位帖子，回复私信而已。如果有面试者通过自己的推荐成功入职，就有一大笔推荐奖励。
弄清楚这些情况后，我决定也这么干。正好这几天公司有个新的职位发了出来，我马上把职位要求截屏发到手机，打开脉脉发了个新鲜职位出炉的帖子。发出去后半天没有人浏览，这可把我着急的。研究了一圈发现可以通过实名制填写更多个人信息提高曝光率，于是我赶紧操作。弄完后等了一会果然有人浏览了，不过没有人私信我，那么我就主动出击呗。看到有人发求职贴，我就回复说我公司有招聘职位。私信聊了后我把推荐链接发给这个人，他说准备好就投简历。
一天过去了，我打开发出的职位帖子，总浏览量只有可怜的30多个，依然没有人私信我。后来发现可以通过充值增加曝光率，可我不想花钱啊，毕竟我是指望通过脉脉得到高质量求职者给自己推荐费的。看来还得请教M同事如何在不花钱的情况下增加曝光率😂
