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今天看到一条新闻，说是一家公司为了让员工主动离职，把办公地点从CBD搬到了山脚下。这么一来通勤时间大大增加，并且车辆不能直达，下车后还要走半个小时小路。山脚下的办公条件也很差劲，到了晚上还会时不时传来狼的叫声。员工在新环境呆了几天就忍受不了，一些人选择离职。令人没想到的是，这些员工刚刚离职几天，就听说公司又搬回到了CBD街区。
在这一波骚操作下，成功让一些员工主动离职，从而避免公司主动开除员工而给N+1离职补偿，老板省了一大笔遣散费。这引起了离职员工不满，而老板表示搬公司之前说过搬家是临时操作，过段时候就会回来。这个说法遭到了员工否认，据离职员工说，老板当时说的是何时搬回城里时间未定，可能会比较久。
我还是第一次听到为了让员工主动离职而出此下策的奇葩公司，很明显就是不想承担主动开除员工需要赔付的N+1补偿，老板真是有够无耻和无下限，既然不想给员工离职补偿就明说，别用下三滥的手段。其实这家公司行为已经违反《劳动法》，按照规定，用人单位不能随意变更劳动合同中的内容，不能以此为由逼迫员工离职。
据网友分享，公司把该员工工作地从北京调往河北，员工不同意就被公司辞退并且无补偿金。该员工起诉法院，法院判决公司违反劳动合同，要求公司支付员工经济补偿金和赔偿金，共计14万元多。不仅仅局限于工作地，未经商量随意调整职位造成员工不满被辞退，公司也需要支付补偿金。
这些离职员工应该团结起来，拿起法律的武器保护自己，到法院起诉该公司。只要搜集好证据，告倒公司并不难。我国正在大力建设市场经济，公平的职场环境至关重要，遇到这种公司应该杀一儆百，大力处罚。给其它公司树立一个反面教材，这样才能保证其它公司尊重劳动法，尊重员工权益，最终打造出健康的就业环境。