话说今天被跑单的事整的差点哭出来，这事还要从我们部门两个技术员出差的事讲起：
4月中旬我们部门有两个技术员去惠州出差，去的时候也没跟我们打招呼，也没问清楚出差流程，就那样跑了去。回来之后说要报加班，但是他们去的时间比较长，5月10号回来，整整24天。这跨月报加班先不说它有多麻烦，问了人资才知道，在外地出差加班的话需要打卡，还得上传图片。
这两个人出差24天没有打卡，没有拍照，部门主管也没跟他们讲清楚流程，回来之后要求提报加班，人资这边不同意，说必须有打卡记录，没有打卡记录免谈。然后他俩找到我们总监，总监说可以让部门主管走承诺函，人资那边依然不同意。
就这样这事搁置在那，那两个技术员就天天给我发消息，让我帮忙想办法走承诺函，我说人资那边不认可不同意，我提报承诺函过去人家不接收也不行啊！但是如果不给他俩提报加班的话，他俩工资就少的可怜，因为本身就是底薪加加班费的模式，不能提报加班，那就只能拿2k的底薪，这让人家喝风去呀！
毕竟人家出差也是为了公司，去的时候也确实不知道有这么个流程，更糟心的是全程费用还得自己先垫付，出差报销要等3-6个月才能报下来，所以也造成大家都不想出差。而且这个不同职位的人出差报销标准也不一样，工程师出差住宿标准是300元/晚，而员工或技术员出差住宿标准是200元/晚，这两人去的时候以为跟工程师的报销标准一样，住的是230元/晚的酒店，结果回来之后才知道只能报销200元/晚，这无意中住宿费还得自掏腰包720元，而且吃饭还是自费。
现在还不让报加班，这不明摆着让人家干不下去嘛，本来不去出差，可以稳稳的拿着6k的月工资，这去出个差回来只能拿2k的底薪，再扣除超出的住宿费和吃饭钱，2k都没了，这换成谁谁乐意呀。。。
所以我只能想办法帮他们解决掉这个加班提报的事，但是人资部那块硬骨头难啃啊！只能想办法求人了，于是想到了人资部总经理的老婆，她跟我一样的职务，只是管的部门不一样，只能找她想办法了！于是有事没事我就到她面前晃荡，问她有什么单子需要拿去签字的，就说我正好顺路，帮她带过去，就这样一来二去，帮人家干了不少跑腿的活，接下来便好开口求帮忙的事了。
果不其然，跟她说了那两个技术员报加班的事，她立马给人资那边打去电话，掰扯了很久，最终人资那边同意走承诺函。说到这个承诺函吧，也是要找很多人签字，签到一半的时候，人资那边又说什么版本更新了，要重新打印找人签字。无奈又推倒重来，就这样跑单都跑了2天，加上周六那帮职员又只上半天班，周末她们又是休息，正好我周六上午有事耽搁了没上班，导致这单子拖到周一才签完。
今天找她们签字对我是没有一点好脸色，接二连三的被她们训斥，一会说怎么早不提报，一会又冤枉我单子跑了半个月都没跑完，尼玛，前后加上周末和周一才刚好4天，怎么说成半个月，真是够扯的，无非就是不想签字，找各种理由而已！站在边上等她们签字，把我当成病毒一样，把我推开，那一刻我真的差点哭出来，我的老天爷呀，我这是得罪谁了，为何要这么对待我？
经过这么多的弯弯绕绕，总算把单子给跑完了，还有那修改系统的事也是整的我快破防了，在这就不细说了。这年头做好事实在太难了，我不知道帮那两位技术员争取应得的加班费是对还是错，若是不帮他们争取，怕是他俩干到月底就跑路了，帮他们争取吧，我可是受尽了委屈，不管怎么样，我这做的也是一件好事，问心无愧！！！
