被技术员吵了一天

昨天公司发放了6月份工资，下面有个技术员找到我，说他的工资算错了，我把他的出勤工时发给他，他说工时没错，是人事给他算错了。我不知道他进来的时候人事那边是怎么跟他谈的，他的薪资计算结构跟其他员工不一样，确切的说他的这种薪资结构比其他员工的工资要高不少，也正是他问起我这个事，我才知道我们公司对员工有很多种计算工资的方法，同时我也发现我踩坑了。

这位员工的工资是按照26天满勤的方式来计算的，底薪4900+餐补300+全勤100+绩效津贴1500+夜班补贴300，底薪4900是必须满勤26天才有4900，但是该员工6月份请假了两天，那他的出勤并没有达到26天的出勤工时，但是他周末加班时间比较多，加一起的话还是没满26天的出勤工时，所以他底薪4900被扣了100多，同时全勤100也是没有的。

现在他纠结的是中途因为转班，他休息了一天才导致没有达到26天满勤，所以他就为这事各种不平衡，他说转班是上面要求的，他的26天满勤应该也调成25天，说不是他要休息，是上面安排他休息，底薪也少了100多，他觉得公司不应该扣除。

后面他又找到行政那边，行政跟我的说法一致，也是说没有满26天的满勤，底薪是要扣的，他就是觉得不公平，所以今天班都没上，直接请假了一天。其实他的这种工资架构模式比其他员工的高太多，他上满26天的话轻轻松松拿7k+的工资，其它员工满打满算都不到6k，干的是一样的活，职位也一样，却存在着不一样的内幕。