之前我待了個職場氣氛非常可怕的公司，因為主管非常喜歡搞鬥爭，還放任同事去職場霸凌別人，導致同事間互相較勁還拜高踩低，我都差點以為公司在上演後宮甄環傳，其實我在那家公司也算是活得還算可以的，難免會被別人暗算，但已經算是受傷害性較少的人了。
但看到別人一直被職場霸凌，一開始我還能睜隻眼閉隻眼假裝沒看到，時間久了，連我的良心都看不下去，所以我就果斷地提了離職。
提了離職，依照公司流程，一定會被人資約談問問離職的原因，出於好聚好散的想法，我並沒有說出離職的真正原因。
人資不相信我的離職理由，還不斷追問我真正的原因，不過我仍然閉口不說，因為我知道我說了也撼動不了這公司的體制，而且工作圈那麼小，如果和前東家弄得太難看，業界都會口耳相傳，可能影響了我找下份工作的機會。
加上我實在懶得和別人爭執不合就更不想說出真話，而且我相信，凡事多給別人留點餘地，基於因果循環，自己總是能有路可以走，又和別人起衝突，對我而言實在太累人了。
但我的另個同事，也是從同個公司離職，他反而把所有的職場不公平、主管的不適任都和人資說了，人資表面回復那個同事一定會大刀闊斧地改善，另一方面又跑去和主管說那個同事說了他壞話，搞了一大圈，主管依舊在他的位子上安坐，我那個同事白忙了一場，到現在還耿耿於懷。
其實我還是佩服我那個同事說出真話的，畢竟不是每個人都像他一樣那麼有勇氣，例如天生討厭衝突的我。他其實也是出於為了前公司的利益才會知無不言，把能說的不能說的全說了，雖然最終沒能達到他想成就的目的，但也算是幫他自己出了一口惡氣吧!
至於我，面對有毒的職場環境，只想快速逃離，不想浪費口舌去道人是非，所以我選擇不說真話。
如果是你，處在和我一樣情況下，面對人資約談，你會說出真正的離職原因嗎?
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