Saludos steemit... continuando luego de mis post anteriores:
https://steemit.com/spanish/@emorin/planificacion-o-improvisacion-hacer-o-deshacer
Ahora con la DIRECCIÓN, que sin tener un valor u orden dentro de los elementos esenciales de la administración es tan importante como el resto. Así como muchos autores pueden conceptualizar el término, sólo quiero como siempre explicar este desde lo práctico y sencillo, y verlo cómo podemos mejorar en nuestro día a día.
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Los principales verbos presentes para administrar recursos y que debemos utilizar siempre se refieren a: Planificar, Organizar, Dirigir, Evaluar y Controlar, (los dos últimos los trataremos luego), esta dinámica es practicadas dentro de muchos conceptos administrativos.
Las muchas teorías administrativas enfocan uu esquema para trabajar, desde muchos puntos de vista y es su momentos autores como Henry Fayol (teoría clásica - 1916) y Frederick Taylor (teoría científica - 19013), ambos muestran esta cercanía de los verbos que enuncio al principio del artículo, y estas primeras teorías plasmadas se mantienen, y muy particularmente puedo aseverar que el resto derivan de ésta a través de los años, donde se fueron presentando oportunidades de distintas y por ende se aplicaron esquemas distintos para solventar en su momento ciertas complicaciones, pero lo que quiero manifestar no es mi simpatía por cual sea la mejor, si no considerar estas dos como las que generan el resto y que estas reúnen todo lo que podemos buscar para mejorar nuestro trabajo, y apoyar, entender y colaborar a mejorarlo.
Dentro de esto, la DIRECCIÓN, representa la manera de guiar las acciones, tareas y actividades que las y los recursos deben ser conducidos para que funciones y proporcionen los resultados esperados. No existe un orden en donde diga que la dirección debe trabajar, sólo los momentos que el mismo trabajo indicará para ejecutarla, la cual puede ser en todo momento.
Ahora bien quien dirige, es un tema bastante amplio, jef@s, lider@s, gerentes, padres, directivos, entre otros dentro de una estructura de cargos tienen esa responsabilidad con mayor visibilidad, sin embargo a todas y todos nos tocará dirigir en algún momento, para lo cual debemos considerar algunos detalles, que quizás no sean únicos, pero si una guía para iniciar.
Principalmente para dirigir algo tenemos que entender lo que se va a conducir, si tengo un vehículo y lo voy a manejar debo entender lo básico principalmente, y luego ir descubriendo y entendiendo el proceso para continuar dirigiendo, ya que al mínimo error que cometa, puede ser el final de la conducción.
Dirigir implica conocer, entender, hacer, familiarizarse con las tareas y actividades, es distinto dirigir lo que alguna ves realizamos que dirigir lo que nunca ni siquiera hemos visto, así que busquemos dirigir lo que entendemos para generar confianza en los que hacemos, y de nos ser así, practiquemos la humildad y reconocimiento de quienes lo hacen para aprender y entender. Esto no significa, sólo hacer lo que nos digan, porque la toma de decisión la tendremos nosotros juntos a la responsabilidad de los que generemos como resultado.
En lo social, es difícil establecer dirección, la diversidad de pensamiento es mas notoria en este campo, y eso complica lo que queramos fundamentar para buscar un camino, por eso convencer es importante, pero convencer haciendo, debemos encontrar que las personas confíen en nosotros y una de las maneras es que puedan evidenciar lo que somos y cómo resolvemos, esto sería algo primordial para ser respetados dentro de una dirección.
Mientras en el campo laboral, existen muchas más alternativas para dirigir, tenemos mayores oportunidades para aprender y llegar a ser mejores dirigentes, sobre todo cuando hacemos carrera administrativa. En este ámbito es muy importante ser modestos y sencillos, enfocarnos en instruirnos de cada proceso en el cual trabajamos, formarnos y educarnos para entender y dar conocimiento, no podemos ser celosos con el aprendizaje y guardarlo, la idea es de lo bueno que aprendamos podamos formar a otras y otros para que sigan un legado, y podamos ir transformando en función de ser mejores de manera colectiva.
Tan importante es dirigir como ser dirigidos, mientras que nos entendamos en cada posición que ocupemos y aprendamos de las cosas para mejorarlas, en cada puesto, en cada punto de la estructura que estemos debemos ser dirigentes y saber y entender a quien nos dirige.
Agradecido con todas y todos, espero seguir aportando #AprendiendoAndo, para que sigamos construyendo buenos y mejores administradores.
Eber Morin