以前我被赶鸭子上架，做新员工培训的时候，总是喜欢给员工讲时间管理，讲gtd方法、四象限、紧急不重要，重要不紧急、要求员工记录好哪些是将来要做的，哪些是项目，哪些是行动，讲的东西不一而足。
很多没接触过时间管理的人，都觉得我讲的特别高大上，那时候，我喜欢这种装逼的感觉。
现在我觉得我好肤浅，因为每当员工问我，如何分别重要和不重要呢？我的回答就敷衍的一句话：这要看你的价值观了，这个是长期才能养成的，需要不断地积累经验。
看吧，这句话真的是废话，而且当时我也答不上来——我自己本身就概念不清，也欠思考。
如果一个人觉得偷工减料比实事求是更重要的话，那他懂再多的时间管理技术，做事的时候也只会得到更糟的结果。
一个人，爬梯子的能力越强，假如梯子搭的方向 是错的，爬的越快，错的越离谱。
现在我把最近学习的心得分享给你：
首先得明确价值观就是对于自己来说，什么重要？什么更重要？
人的价值观是不停在变化的。小时候我们觉得动画片更有趣，长大了就很少看动画片；从前觉得“富贵险中求”，学了概率知识之后就知道押上全部≈作死——开车也不能开快——人命就一次，再小心都不为过；从前我特别激进，觉得对待暴政，就需要暴力推翻，得知和平来之不易后，我现在觉得，社会需要慢慢进步，经不起折腾，保守主义是更好的选择……这种例子不一而足。
人们的价值观应该怎样锤炼呢？
有了价值观，人们会根据自己认为的更重要的，做出选择，选择必然有成本，也有收益。
不如问：什么样的价值观，长期来看会带来更好的结果？
这个问题，好回答多了：不断总结和迭代啊。
对待同类别的事情，我们可以用不同的方法试验一下，然后我们分析这样做选择和那样做选择，那种选择长期来看效果更好，将来我们再做类似事情的时候，就选择那个长期来看效果更好的方法。
简单吧，解决了，哈哈哈。
比如：怎么发传单效果更好？（在发传单这件事情上什么更重要？）
这时候，我们就可以先印出有不同统计参数的二维码的相同内容的传单。
分成几打。
先交由同一批人，分时段，分地点，分场合，发。
然后统计考量效果的二维码扫描激活情况，然后得出结论，什么样的时间场景地点效果最好。
然后在这个效果最好的时间场景地点换不同的话术，发传单的人等等其它参数，相信不就，就能得到一个不错的关于发传单的价值观和方法论。
又比如：选工作这件事情上，什么更重要？
我们可以从不同角度考虑和实践这个问题（不用真的离职哈）：
（1）工资更重要吗？相同的职位，现在的公司工资一万，另一个公司工资一万二，其它条件不变的情况下，你会去吗？
短期工资是多一点，长期来看，边际收益不增长了。
（2）大厂和小厂重要吗？如果你的价值不增长，在再大的长打一辈子工，又有毛意义？
……
我直接说我的答案吧：成长最重要，有增长率更好了。
再穷的人，都有一个最好的可增值的资产：自己的大脑，如果你可以不停的让大脑增值，假以时日，你就会越来越被需要，就越来越值钱（市场对你的需求，决定了你的价格）。
我觉得快递员，送餐员，餐厅服务员就是增长性很低的职业，虽然挣得不少（比如双十一时候，快递员挣一两万是容易的），但是一份时间只能赚一份钱。
进一步思考，已经选择了一份工作后，什么更重要？
我的答案是：把注意力放在成长和增长率上。
我们不但要做好本职工作，也要想自己所在行业最顶尖人物是怎么炼成的，能不能成长为他们那样？有增长率的事情，遇到了更要好好把握。人的大脑，通过学习清晰准确必要的概念并实践迭代，就能很有增长率（比如通过学习概率论，你就和天天驻守彩票站研究彩票走势图的人活在了另外一个世界。多做期望收益高的少做期望收益少的事情，时间久了，会和喜欢买彩票的人有天壤之别了）——大脑可以不断增值也是每个人都至少有一次财务自由机会的原因。
投资世界哪个更重要？（来日方长，慢慢说）能给我分享一下你的看法吗？