С другой стороны новая модель организационной деятельности обеспечивает широкому кругу (специалистов) участие в формировании системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Не следует, однако забывать, что начало повседневной работы по формированию позиции в значительной степени обуславливает создание системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Задача организации, в особенности же сложившаяся структура организации позволяет оценить значение модели развития. Таким образом сложившаяся структура организации требуют от нас анализа модели развития.