组织人员的新方式!

如果您只有几分钟的空闲时间,那么投资者、运营商和创始人可以了解有关 DAO 的信息。

  • DAO 是一种组织人员的新方式。传统上,公司结构一直是最有效的自由市场方法来积累人才以实现目标。这种劳动通常是通过工资来说服和控制的。DAO 寻求类似的目标——创造价值——但依赖于一个分散的框架,在这个框架中,工人、用户和其他利益相关者拥有实体的真正所有权。
  • 已经出现了各种类型的 DAO,以服务于不同的用例。随着对该领域兴趣的增加,DAO 开始多样化并尝试探索可能的边界。有用于投资的 DAO,用于构建新产品的 DAO,用于社交的 DAO,以及之间和之外的许多迭代。
  • 这些实体管理着有意义的资产。那些对加密领域,尤其是 DAO 持怀疑态度的人,可能想要重新考虑他们的立场。这些组织具有真正的影响力和真正的资本。在顶级 DAO 中管理着数百亿美元,其中一些,例如 Compound,本身就拥有近 10 亿美元的资金。
  • 谈到 DAO 基础设施,我们还为时过早。DAO 有许多与公司相同的需求,但鉴于其规模、流动性和技术堆栈,必须经常处理更大的复杂性。这需要出现用于组建、沟通、协作、支付等的工具。DAO 有少数提供者可以在这些类别中进行选择,但总的来说,选择是有限的。我们应该期待未来几年会有许多新进入者进入这个领域。
  • DAO 具有尚未完全解决的明显漏洞。第一个 DAO 被黑客入侵,一个坏演员试图从以太坊中窃取数百万美元。虽然今天的 DAO 更安全,但它们也存在风险。贡献者经常匿名加入,这意味着声誉资本并不完全在线。此外,如果没有足够的保护,一些 DAO 仍然容易受到利用。
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