これは面白いですね。 慶應義塾大学は、国内のスタートアップ企業と協力して、ブロックチェーン技術を採用して就職活動を行うことが判明しました。 ブロックチェーンのトレーサビリティと暗号化テクノロジーを組み合わせて個人情報を保護することにより、学生は個人データの開示の目的、開示の範囲、および開示期限を自由かつ完全に制御できます。