今年以来，建筑行业严打挂证，看对广大从业者起来是一件好事，其实是一个很严肃的问题。
这样一来，我们就很明显的知道，小企业是养不起全职挂证的人的。
因小企业的社保都不会按100%交纳，更不用说住房公积金了。所以基本上没有人会为了挂证放弃自己满额社保和住房公积金。
因此一大堆小企业马上就会死掉了。带来的后果是什么呢？我们可以预见的是，证书会回流到很多大企业。
而大企业本身是不缺乏证书的。
也就是说，我们如果要跳槽，我们选择面会变得更少。
与此同时，我们的证书完全失去了市场价格，对大企业而言，他也不再需要新的证书，也不具参考原来的市场价格。
有的人说，那就老老实实当一个施工员，或者是从事一些基础的工作。然后把证书注销，放在家里面看着，万一哪一天会用上呢？
然而事情往往是残酷的，企业是很容易查出我们有哪些证书注册了，如果我们不在企业注册，他完全可以把我们炒了鱿鱼，我们又不像以前，国企呆不下去，可以去私企，私企不下去，我们还可以去小企业。
而当今的情况很像以前的土地垄断，大企业，就像一个大地主，垄断了所有的机会，市场失去了活性，对于员工，这绝对是一种灾难性，我们找工作比以前更难了，工资也更低了，劳动时长可能还会加大。
因为我们完全没有想辞就辞的勇气，我们从a企业离职，就再也找不到B企业接纳我们就业。
那建筑业会不会更好起来呢？其实也不见得，虽然说能活下来的绝大部分都是大国企。但这也不代表他们不会为了利润而做出一些其他的事情。也有可能企业不会为了利润去做这些事情，但是落实到项目经理，这就不好说了，毕竟收入比以往少了一大截，而这一些总是需要补偿的，至于在哪些方面得到补偿，这个就不用细说了。
对于上下游而言，这其实都不是好事，甲方招标能够选择的单位也更少了，投标人明显降低，最后他们发现投过去投过来就是那几大局，到了最后就成了店大欺客，反正你也找不到别人来修，那结果其实也无所谓了，而这最终都会转嫁到小业主头上，不管是市政工程还是开发商的房建项目，到最后就是质量更差，价格更高。
我们都知道，只有充足的竞争，才能保证市场的活性，让价格归于理性，垄断带来的都是暴利。
这还不是最悲惨的故事，是我们以后考证的压力会更大，因为企业并不需要那么多证书，，你没证他有证，到了30多岁，上有老下有小，不能天天熬夜加班，那企业为什么不把你开了呢？结果，华为32岁开人，我们32岁也开人，不过别人提前赚够了一辈子的钱？而我们呢？我们的工资又是多少了？
大家都知道，我们行业并不缺乏管理类的人才，应该说我们行业基础性管理四个人，在项目上培训一个月，能够承担60%的活，培训三个月基本上就能完全胜任。实在找不到，对于我们这个行业更高工资的理由。
所以居然是为我们现在更应该想一想，未来我们的路应该怎么走？是该继续在这行业发展，还是应该提前转型。就像互联网行业的人，别人很少想一个工作干一辈子，甚至来说别人很少想一种工作，能干一辈子。
我在这个行业见过太多人，干现场就干一辈子现场，是他们不愿意去学一下他们隔壁的造价，这在未来是完全行不通的，我们不是一辈子都有这么大力气，脸熬夜守着打混凝土，我们会老的，我们的工资完全不能够支持我们养老，我们也没有力气去贴瓷砖，虽然说到目前而言，贴瓷砖的工资已经比我们的收入高很多了，或许到那一天我也会去贴瓷砖。
所以大家现在真的应该好好想一下，越年轻的朋友，越应该仔细考虑一下，是立马转行，还是怎么办。
这个行业肯定不会是很好的行业，只是说大家现在都一窝蜂的跑去转金融和计算机，那么五年以后，会不会又像现在一样，遇见行业需求下降，而进入行业的人口暴增，又造成失业，这个也是我们应该考虑的风险。
我们现在就像站在十字路口，不知道要去哪里，这条路又将带我们去向何处？希望大家都能够早日明白自己的归宿，自己内心的答案，一起熬过这个漫长的冬天。