Cualidad surgida por la interacción de las condiciones de trabajo, la organización del mismo, la participación de los trabajadores, la comunicación institucional y las relaciones durante el proceso de producción u servicio, que influye en la motivación, la satisfacción, el rendimiento laboral, la disciplina, etc.
El clima contiene casi todo poe lo que es un asunto de gran valor para el ejercicio de la dirección, para los jefes.
Sin embargo muchos no parecen entenderlo.
Quizás es que no lo conozcan - pero tampoco quieren aprenderlo. Porque en los multiples lugares que comparto con personas que trabajan en deferentes lugares del país , entidades de todo tipo, siempre pregunto...En cuales de los centros se realizan estudios de clima laboral correcta y sistemática?
Sobran las palabras. Ustedes.saben y entienden.
Nos duele el estado de la ciudad, nos duele el estado en que están muchas escuelas, las condiciones en que trabajan muchos de nuestros trabajadores. No duden que esto influye sobre nuestro comportamiento.
La indisciplina social, las pésimas formas de comportamiento público de muchas personas y tantas cosas más, son también impacto del nivel de deterioro de la ciudad.
El asunto es que el deterioro del clima es un mensaje del ambiente ya sea laboral o social. Y es mensaje es percibido por los trabajadores y esa imagen regula nuestro comportamiento.
De lanforma en que los jefe s traten a sus trabajadores asi los trabajadores tratarán a los clientes y el producto que producen.
Lamentablemente les puedo decir que después de revisar cierta cantidad de cursos de formación de cuadros, en muy pocos casos muy, muy pocos he encontrado que se trate el tema del clima laboral, el asunto no aparece y si lo hace es de forma muy lejana.
Tenemos razones económicas, de producción para gestionar el clima.Y mas aún tenemos razones humanistas, ideológicas, éticas para hacerlo.
A los que no lo entiendan tenemos que convencerlos de que no se pueden anclar a la protohistoria de la gestiòn de dirección. Un buen jefe es un entusiasta convencido, y actor partícipe, de la gestión del clima laboral.
