အားလုံးပဲ မဂၤလာအေပါင္းနဲ႔ ျပည့္စုံျကပါေစခင္ဗ်ာ...
ဒီအပတ္ေတာ့ စက္ရုံနဲ႔ပတ္သက္တဲ႔ စက္ရုံထဲကလူျကီးတစ္ေယာက္၏ အတၱျကီးပုံေလးကုိ ဗဟုသုတအျဖစ္ မ်ွေဝေပးလုိက္ပါတယ္။
Crd-org-source
လြန္ခဲ႔တဲ႔ (၆)လေလာက္တုန္းက က်ြန္ေတာ္တုိ႔စက္ရုံ လူျကီးအေျပာင္းအလဲ လုပ္ပါတယ္။မ်ားေသာအားျဖင့္ General Manager level (G.M) ရာထူးျဖင့္ စက္ရုံ၏ကိစၥအားလုံးကုိ တာဝန္ယူ စီမံခန့္ခြဲရျပီး က်ြန္ေတာ္တုိ႔အလြယ္ေခၚျကတာေတာ့ စက္ရုံမွဴးေပါ့။
ဒီတစ္ျကိမ္ ေျပာင္းလဲမႈမွာ အရင္နဲ႔မတူပဲ (G.M)ရာထူးစက္ရုံမွဴးေနရာအား M.D ရာထူးအဆင့္ထိေပးျပီး စက္ရုံတြင္တာဝန္ယူအုပ္ခ်ဳပ္ေစပါသည္။မည္သည့္ရာထူးေပးသည္ျဖစ္ေစ က်ြန္ေတာ္တုိ႔ လက္ေအာက္ဝန္ထမ္းေတြအေနနွင့္ ဝမ္းေျမာက္ဝမ္းသာ ျကိဳဆုိလ်က္ပါ။ထုိသူသည္ ပုိက္ဆံရွိတဲ႔ အသုိင္းအဝုိင္းမွျဖစ္၍ အေမရိကမွာ အိမ္ဝယ္ထားျပီး အေမရိကမွာ မိသားစုရွိသည္ဟုသိရပါသည္။
စက္ရုံကုိ သူတာဝန္ထမ္းေဆာင္ရန္ စတင္ေရာက္ရွိလာေသာေန႔၏ ပုံစံကုိ ေျပာျပခ်င္ပါတယ္။
စက္ရုံကုိ စေရာက္တဲ႔ေန႔မွာ စက္ရုံမွ ဒုစက္ရုံမွဴး.. မန္ေနဂ်ာခ်ဳပ္ တုိ႔နဲ႔စတင္မိတ္ဆက္ေျပာဆုိျပီး ေန႔လည္ပုိင္း မန္ေနဂ်ာ..ဒုမန္ေနဂ်ာ မ်ားနွင့္ ေတြ႔ဆုံရန္ Meeting ေခၚပါသည္။အစည္းအေဝးခန္းမထဲမွာ တစ္ေယာက္ခ်င္း မိတ္ဆက္ခုိင္းျပီး မိမိဘယ္အပုိင္းတာဝန္ယူလုပ္ေဆင္ရတယ္ဆုိတာေျပာရပါသည္။
သူက လုပ္ငန္းပုိင္းေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ား နွံ႔စပ္တဲ႔သူဆုိေတာ့ ဒီလုိမိတ္ဆက္ရင္းတစ္ခ်ိဳ႕အပုိင္းေတြဆုိ ပညာရပ္ေမးခြန္းေလးေတြေတာင္ ျပန္ေမးေနပါေသးသည္။သူ႔သေဘာက သူ႔ကုိ ညာ၍မရ သူအကုန္သိတယ္ဆုိတဲ႔သေဘာေပါ့။လက္ခံပါတယ္။အရမ္းေတာ္တဲ႔ သူနဲ႔ လက္တြဲျပီး အတူတကြျကိဳးစားလုပ္ေဆာင္ရင္း လုပ္ငန္းေတြတုိးတက္ေအာင္ျမင္ရင္ အားလုံးေပ်ာ္ရႊင္ျကရမွာပါ။
Crd-org-source
ဒါေပမဲ႔ ဒုတိယေျမာက္ေန႔ေလာက္မွာ သူ၏အက်င့္မ်ားစတင္ေတြ႔ရွိရပါျပီ။ထုိေန႔တြင္ စက္ရုံထဲလွည့္ျပီး လုိအပ္တာေတြ လက္ညိဳးထိုးေျပာျပီး ဒုစက္ရုံမွဴးနွင့္မန္ေနဂ်ာခ်ဳပ္မ်ားကုိ ေအာ္ေငါက္ေနတဲ႔ အေျခအေန စတင္လုပ္ေဆာင္ပါျပီ။ေနာက္ျပီး Admin ဌာန..stock ဌာန..ေငြစာရင္းဌာန မ်ားရွိ Computer ဝန္ထမ္းမ်ားမွာ သူတုိ႔၏ကြန္ပ်ဴတာမ်ားကုိ password မ်ားထားျပီး အသုံးျပဳေသာ္လည္း သူေရာက္ေသာေန႔တြင္ပင္ နင္တုိ႔ကဘာေတြမုိလုိ႔ password ခံျပီးသုံးတာလဲ အားလုံးျဖဳတ္ပစ္ဆုိတဲ႔ အမိန္႔ေတြေပးျပီး ေမာက္မာစြာ သူ၏အက်င္႔စရုိက္ကုိ စတင္လုပ္ေဆာင္ခဲ႔ပါသည္။
ဒီလုိနဲ႔ တစ္ပတ္ နွစ္ပတ္ခန့္ျကာတဲ႔အခါ M&E ဌာန မွ က်ြန္ေတာ္တုိ႔ဆရာနဲ႔ စက္တစ္လုံး ျပဳျပင္ျခင္းအတြက္ သူစိတ္တုိင္းမက်ရာမွ သူရဲ႕ အက်င့္အတုိင္း ဆဲဆုိျပီးေျပာတဲ႔ အဆင့္အထိ လုပ္ပါေလေရာ။ဒီလုိျဖစ္ရပ္မ်ိဳးကုိ ဌာနအားလုံး နီးပါး ခံေနျကရပါသည္။
လုပ္ငန္း၏သဘာဝ အေတာ္မ်ားမ်ားကုိ နားလည္သိရွိျပီး ေျပာနုိင္ ဆုိနုိင္ လုပ္ရဲ ကုိင္ရဲရွိ၍ အရမ္းေတာ္တယ္ဆုိတာကုိေတာ့ ဝန္ထမ္းအားလုံး ျငင္း၍မရပါ။ဒါေပမဲ႔ ဒုစက္ရုံမွဴးမွစ၍ မန္ေနဂ်ာခ်ဳပ္ မန္ေနဂ်ာနွင့္ ဒုမန္ေနဂ်ာ ဝန္ထမ္းအားလုံးဟာ စိတ္ခံစားခ်က္ေတာ့ ရရွိေနျကပါျပီ။သူ၏ အတၱဆန္မႈ ေျပာဆုိရုိင္းဆုိင္းမႈ လူသားမဆန္မႈေတြကုိ တစ္လ နွစ္လ သုံးလေလာက္ျကာတဲ႔အခါ စိတ္ဒဏ္ရာရသည္အထိျဖစ္လာခ႔ဲပါသည္။
ဒီအေတာအတြင္းမွာလည္း သူ၏အရင္ျဖတ္သန္းလာခဲ႔ေသာ ေနရာမ်ားမွ သူ၏သမုိင္းေျကာင္းမ်ားကုိလည္း ျကားသိလာရပါသည္။က်ြန္ေတာ္တုိ႔ဆရာ၏ သူငယ္ခ်င္းျဖစ္သူတစ္ေယာက္က သာေျကာင္း..မာေျကာင္းဖုန္းဆက္ျကရင္းနဲ႔ အလုပ္အေျကာင္းေျပာမိျကတာေပါ့။အခုလက္ရွိစက္ရုံမွဴးက ဦးမုိးထြန္းျဖစ္ေျကာင္း ေျပာဆုိေသာအခါ အဲဒီလူက မင္းတုိ႔ဆီမွာစက္ရုံမွဴးလား ငါတုိ႔ဆီကုိ တစ္ခါလာဘူးတယ္ကြ။ Marketing ပုိင္းနဲ႔ ပတ္သက္ျပီးေရာက္လာတာ အစည္းအေဝးခန္းထဲမွာတင္ စကားမ်ားျပီး အဆုံးသတ္သြားတယ္ကြာ။ေတာ္ေတာ္ရုိင္းတဲ႔သူပဲ ဆုိတဲ႔သတင္းကုိ ေျပာျပလာပါတယ္။အျခား သူလုပ္ခဲ႔တဲ႔ေနရာေတြမွာလည္း အရမ္းရုိင္းျပီး အတၱျကီးလြန္းတယ္ဆုိတဲ႔ နာမည္ဆုိးပဲ ရတယ္ဆုိတာ သတင္းေတြျကားလာရပါေတာ့တယ္။
Crd-org-source
ယေန႔ေခတ္မွာ မိမိလုပ္ခဲ႔တဲ႔ မိမိ၏ေနာက္ခံသမုိင္းေျကာင္းကုိ အလြယ္တကူ သိရွိနုိင္ေသာေခတ္ျဖစ္ေနပါျပီ။ေအာ္..ဒီလူက အရင္ကတည္းက ဒီလုိေမာက္မာေနတဲ႔သူပါလား သူက ဒီအက်င့္ကုိ အခုမွစသုံးေနတာမဟုတ္ပဲ အရင္ထဲက သူ႔ဆီမွာ ဒီအက်င့္ဆုိးေတြရွိေနပါလားဆုိျပီး သိရွိခဲ႔ျကပါတယ္။
ထုိသုိ႔ ရုိင္းစုိင္းစြာေျပာဆုိေနေသာအခ်ိန္တြင္ က်ြန္ေတာ္၏စိတ္ထဲ၌ ေအာ္..ဒီလူ မွားေနပါလား..ဒီလုိရုိင္းဆုိင္းတာ မလုပ္သင့္ဘူးဆုိတာ သိသိျကီးနဲ႔ မုိက္ေနပါလား..အတၱေတြ အရမ္းျကီးျပီး သတိမထားမိသလုိျဖစ္ေနပါလားဆုိျပီး အေတြးေတြ ျဖစ္ေနရပါသည္။
ဒုစက္ရုံးမွဴး မန္ေနဂ်ာခ်ဳပ္ မန္ေနဂ်ာမ်ားမွာ အသက္အားျဖင့္ေသာ္လည္းေကာင္း အေတြ႔အျကဳံအားျဖင့္ေသာ္လည္းေကာင္း အထုိက္အေလ်ာက္ ရွိျပီးသားေတြျဖစ္တဲ႔အတြက္ မိမိအုပ္ခ်ဳပ္ရေသာဌာနမွ ဝန္ထမ္းငယ္ေလးမ်ားေရွ႕တြင္ ဆဲဆုိခံရ၍ အရွက္ရေနျကပါသည္။
Crd-org-source
ထုိအေျခအေနရဲ႕ အမွားတစ္ခုကုိေထာက္ျပပါမည္။ထုိသူသည္ စက္ရုံ၏အျကီးဆုံး.. တာဝန္အရွိဆုံးပုဂၢိဳလ္ျဖစ္၍ မိမိေအာက္မွ ဒုစက္ရုံမွဴး..မန္ေနဂ်ာခ်ဳပ္မ်ားကုိ မိမိစိတ္တုိင္းမက်ပါက ေျပာဆုိခြင့္ရွိပါသည္။သုိ႔ေသာ္ မိမိေျပာဆုိရမည့္သူ၏ level အဆင္အတန္းကုိျကည့္ျပီး မည္သုိ႔မည္ပုံေျပာဆုိရမည္ကုိ သတိထားရမည္ျဖစ္ပါသည္။ဒုစက္ရုံမွဴး..မန္ေနဂ်ာခ်ဳပ္နွင့္ မန္ေနဂ်ာမ်ားကုိ ေျပာဆုိမည္ဆုိပါက မိမိအခန္းထဲသုိ႔ေခၚ၍ မိမိစိတ္တုိင္းမက်ေျကာင္း ဒီလုိမလုပ္ျကရန္ ေျပာဆုိရမည္ျဖစ္ပါသည္။ထုိသုိ႔မဟုတ္ပဲ ေလးစားမႈမရွိ ရုိင္းဆုိင္းစြာေျပာဆုိပါက နွစ္ဦးနွစ္ဖက္ အက်ိဳးမရွိေသာ လုပ္ရပ္သာျဖစ္ေနေပလိမ့္မည္။
ဒီလုိနဲ႔သူက သူယုံျကည္ရတဲ႔သူမ်ားကုိ ေခၚလာျပီး ဌာနေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားမွာ လူသစ္ထပ္ခန႔္ျပီး အလုပ္လုပ္ေစပါသည္။လက္ရွိလုပ္သက္ (၁၅)နွစ္ခန္႔ရွိျပီးေသာသူမ်ားထက္ ပုိမုိေသာလစာ ရာထူးမ်ားေပး၍ခန္႔ထားခဲ႔ပါသည္။ဒီအခ်ိန္မွာေတာ့ ဝန္ထမ္းေတြအတြက္ အခါအခြင့္ သင့္ေစခဲ႔ပါသည္။
ဒါေျကာင့္ အလုပ္သမားမ်ားမွာ မခံနုိင္ေတာ့ပဲ လုပ္ခလစာညွိနုိင္းေပးပါရန္ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားဖြဲ႔၍ အလုပ္သမားရုံးသုိ႔တုိင္ျကားသည့္အဆင့္ထိ ေရာက္ရွိလာပါသည္။
အခ်ိန္ျကာလာတာနဲ႔အမ်ွ အစုိင္အခဲေတြျဖစ္လာျပီး မန္ေနဂ်ာခ်ဳပ္နွင့္ မန္ေနဂ်ာမ်ားဦးေဆာင္ျပီး မိမိတုိ႔ ျဖစ္ပ်က္ေနေသာ အေျကာင္းစုံကုိ ကုမၸဏီသူေဌးထံသုိ႔ လိပ္မူျပီး Human Resource (H.R)ဌာနမွတစ္ဆင့္ ညွိနုိင္းေျဖရွင္းေပးပါရန္ တင္ျပခဲ႔ပါသည္။ထုိတုိင္ျကားစာ သူေဌးဆီေရာက္သြားေသာအခါ တစ္ပတ္ နွစ္ပတ္ခန္႔အျကာမွာပဲ လုပ္ခလစာညွိနုိင္းေပးျခင္း..ထုိစက္ရုံမွဴး ဦးမုိးထြန္းအားလည္း ေနာက္ေနာင္ ရုိင္းဆုိင္းေသာေျပာဆုိမႈမ်ား မျပဳလုပ္ရန္ေနာက္ဆုံးအျကိမ္ ျပင္းထန္စြာ သတိေပးျခင္းတုိ႔ကုိ ေဆာင္ရြက္ခဲ႔ပါသည္။ထုိကဲ႔သုိ႔ျဖစ္ျပီး တစ္လျပည့္ေသာအခါ ထုိစက္ရုံမွဴးမွာ သူကုိယ္တုိင္ပင္ အလုပ္ထြက္သြားပါေျကာင္း မိိမိတုိ႔၏စက္ရုံမွဴးလူျကီးတစ္ဦး၏အျဖစ္အပ်က္ေလးအား သတိထားဆင္ျခင္နုိင္ျကေစရန္ ဗဟုသုတအျဖစ္ ျပန္လည္မ်ွေဝလုိက္ရပါေတာ့သည္။
Crd-org-source
ဤအခ်င္းအရာကုိျကည့္ျခင္းအားျဖင့္ မိမိတုိ႔သည္ မည္သည့္ကိစၥရပ္မဆုိ တစ္ဖက္ေစာင္းနင္းျဖစ္ျခင္း..အတၱျကီးစြာ ေျပာဆုိလုပ္ေဆာင္ျခင္းမ်ား မျပဳလုပ္ျကရန္ နွင့္ ရုိင္းဆုိင္းစြာေျပာဆုိဆက္ဆံျခင္းသည္ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရးကုိပါ ထိခုိက္ေစျပီး စည္းလုံးညီညြတ္မႈကုိပ်က္ျပားေစသျဖင့္ ေအာင္ျမင္မႈဆုိေသာ အရာကုိလည္း မရနုိင္ေတာ့ပါ။ထိုေျကာင့္ ေအာင္ျမင္မႈအတြက္ အေရးပါလွေသာ ရုိင္းဆုိင္းစြာေျပာဆုိျပဳမူျခင္း.. အတၱျကီးလြန္းျခင္း..စေသာအခ်က္မ်ားသည္ တစ္ဖက္သတ္ဆန္ေသာအျပဳအမူမ်ားသာျဖစ္၍ မျပဳလုပ္မိျကေစရန္ တုိက္တြန္းေရးသားလုိက္ရပါေတာ့သည္။
ျမန္မာစတီးမစ္မိသားစုမ်ား အားလုံး က်န္းမာ ခ်မ္းသာ ေပ်ာ္ရႊင္ေသာဘဝပုိင္ဆုိင္ျကပါေစလုိ႔...
ဆုမြန္ေကာင္းေတာင္းလ်က္
MSC-211
