[불편한 진실] 님들의 연차는 안녕하신가요!?

안녕하세요. 케빈입니다. 오늘은 모든 직장인의 희망인 연차사용
그리고 그 현행제도의 불편한 진실에 대하여 알아보겠습니다.
저는 오늘 회사에서 1장의 종일을 받았습니다.

작년 4월에 입사하여 11개월을 근무 중이며 아직 연차를 한번도
사용하지 않았지만 올해 남은 연차의 개수는 –20개..
이렇게 말하면 사람들은 연차가 없는 회사라고 생각하실 수 있습니다.
하지만 연차는 있습니다. (어이없지만, 연차에 대해선 입사 후 알게되었음.)
다같이 쉬는 공휴일에 저희는 연차를 하나씩 소비한 것입니다.
아래 글 을 참조해주십시오.

최근에 2018년 근로기준법 중 연차휴가제도의 변경이 있었습니다.

그 내용은 <1> 1년 미만 재직 노동자 연차휴가 강화(시행: 공포 후 6개월)
*지금까지는 1년 미만 재직 노동자가 1개월 개근 시 1일씩 부여되는 휴가를 사용하면 다음 해 연차휴가일수(15일)에서 차감되기 때문에

-신입사원은 입사 후 2년 동안 15일의 연차유급휴가만 인정되어 충분한 휴식권을 보장받지 못하는 문제가 있었다.

*이번 근로기준법 개정 법률안 은 1년 미만 재직 노동자가 연차휴가를 사용하더라도 다음 해 연차휴가일수(15일)에서 차감되지 않도록 하는 내용을 담고 있어

앞으로는 신입사원도 입사 1년 차에는 최대 11일, 2년 차에는 15일 도합 26일의 연차유급휴가를 보장받게 된다.

이말인즉슨, 종전에는 1년차에 사용한 휴가일수를 2년차 휴가에서 공제함으로써 총 2년의 휴가는 최대 15일 개정 이후에는 1년차 휴가 공제하지 않으므로 총 2년의 휴가는 최대 11일 +15일 = 26일 이 사용가능하며.

2년차 연차휴가 산정시 1년차 사용분을 공제하는 규정은 2018.05.28.까지 존재하고 다음 날부터는 삭제되므로, 2018.05.29. 2년차 연차휴가를 계산하게 되는 2017.05.29.이후 입사자는 개정법을 적용받는다는 것입니다.

-운이 나쁘게도 전** 4월 입사자라 기존의 규정을 적용**받게 되었네요.

하지만, 아무리 새로운 규정을 따르더라도 회사가
공휴일을 휴일로 간주하거나 명시하지 않는다면
새로운 규정은 빛조은 개살구에 지나지 않습니다.

근로기준법상 공휴일과 휴일은 엄연한 차이가 있습니다.
공휴일은 일요일과 같이 달력 상 모두 빨간색으로 표기되어 있기 때문에 근로자의 휴일로 판단할 수 있으나, 공휴일은 근로기준법 상 휴일이 아니며 관공서의 휴일입니다.
또한, 휴일과의 차이는 근로기준법상 휴일이 아니기 때문에 공무원이 아닌 일반 근로자들에게는 공휴일을 통상적인 근로일로 볼 수 있습니다.

공휴일을 근로기준법상 휴일로 보려면

회사의 취업규칙 또는 단체협약에 공휴일을 휴일로 명시하는 경우나.
규칙이나 협약으로 명시되어 있지 않더라도 전체 직원들이 공휴일에 근무하지 않고, 휴일로 인식하고 있어야 합니다.

물론, 대기업과 제가 이전에 다녔던 다른 회사들은 연차가? 있었습니다. 공휴일을 휴일로 적용시켰으며, 연차를 자연스럽게 사용하는 분위기는 아니였지만, 간혹 징검다리 휴가등 다같이 연차를 사용하며 직원들에게 쉴수 있는 분위기를 만들어 주었습니다.

하지만 오늘 작년동안 하루도 사용하지 않은 저의 연차 통지서에 적인 **–20 **숫자를 본 저는
물론 법적으로 공휴일은 휴일이 아니기 때문에 문제는 없겠지만 과연, 2018년 개정안 중
1년차에게 연차를 주는 것이 무슨 소용이 있겠느냐 인 것 입니다. 어차피 공휴일 다 차감시킬 연차라면 그것은 연차가 아니라고 생각하기 때문입니다.

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