주간경향의 한 온라인 기사에서는
세계 최대 전자상거래 업체인 아마존이
최근 최저임금을 시간당 15달러로
인상하였다는 소식을 전하였습니다.
이는 현재 연방 최저임금인 시간당 7.25달러의
2배가 넘는 수준으로, 그동안의 막대한 수익을
직원들에게도 수익분배를 해주는 책임감있는
결정이라는 평가가 나왔습니다.
일단 얼핏 보기에는 최저임금이 올라갔으니
긍정적으로 보입니다만...
여기에는 부정적인 시선들도 없지않아 있습니다.
그 이유는 먼저 최저임금을 시간당 15달러(약 17000원)로
인상하는 대신 직원들에게 지급하던 보너스 및 스톡옵션을
폐지하기로 하였습니다. 이 부분에 대해서는 최저임금 인상이
오히려 임금 총액을 줄이게 만드는 것 아니냐는 우려가 있네요;;
또한 아마존의 임금 인상은 중소기업 죽이기가 아니냐는
우려의 시선도 나오고 있습니다. 아마존의 대형 경쟁사,
월마트 역시 최저임금을 11달러까지 올렸었고,
타깃이 12달러, 코스트코 역시 14달러로 인상한 바 있다고 합니다.
이렇게되면 중소기업들 역시 인상하지 않을 수 없는데...
대기업들은 자동화가 잘 되어있어 소수의 직원으로 많은 양의
물량을 소화하는 반면, 중소기업은 상대적으로 미비하여
여러 직원을 써야하는 상황이기 때문에 타격이 불가피합니다.
그렇다고 임금 인상이 없으면 현 직원들 및 앞으로 일할
직원들이 만족도가 낮아져 이직할 확률이 높아지겠죠?;;;