Ciao @maruskina che bello che ci sei! È grazie a te se conosco questa realtà. Purtroppo per te, credo che ti chiederò molte cose...scherzo :P cercherò di apprendere dal gruppo. Al momento non so come si danno le BEER e se sono un po' come i like dei centralizzati, poi non so se posso dare anche altro oltre ai commenti ... sarà un grosso allenamento per me =) <3 (scusa poi userò gli emoji moderni)

Interessante la tua riflessione come sempre vai affondo, interessante il pensiero di Byung-Chul Han. La maggior parte delle aziende pensa solo al profitto, non dissimili dai mercenari: ci prendono, ci spremono e ci buttano via magari con quei bei contratti a tempo determinato con un "forse te lo rinnovo il giorno prima" poi il giorno stesso della scadenza "mi dispiace ma non possiamo rinnovarlo perché il sistema che raccoglie le vostre performance dice che pur avendo un punteggio max in empatia non sei abbastanza veloce - sappiamo che il sistema ha delle falle, ma non possiamo permetterci di rallentare per rimetterti in corsa" ...poi però possono permettersi gli accordini (certamente monetizzati) con le APL che gli assicurano carne fresca ogni giorno. Una mentalità legata all'obsolescenza dell'umano (forse nn molto adatto come termine, ma rende l'idea) o se vogliamo di mercificazione dei lavoratori, che è per me alla base della precarietà. Ma sta gente ha una visioni limitate, non riesce a guardare il quadro generale e a tutte queste non-azioni che portano inevitabilmente alla scarsa qualità di un prodotto di un'offerta, e inevitabilmente alla riduzione delle richieste...loro sperano che i beneficiari imparino ad accontentarsi, ma poi inevitabilmente l'insoddisfazione cresce.

Un grande abbraccio e bacio !BEER 🍻 😘 ❤️