이동에 관해서 가족들과 많은 논의가 필요하겠지만 승진은 아무 때나 내가 원할 때 할 수 있는 것이 아니기 때문에 승진이 조금 더 우선순위에 놓일 것 같습니다.

교육 체계도 중요하지만 그 교육을 받는 사람들의 기회 측면에 있어서의 한 쪽방향으로만 너무 기회가 치우치지 않는 평등도 굉장히 중요한 것 같습니다. '기회 평등'에 관한 좋은 견해이신 것 같습니다! 글 잘 읽고 갑니다.

앞서 댓글 달아주신 분처럼 우선, 입시에 있어서 본인의 강한 의지보다는 대학을 강요하는 사회적 분위기로 인한 대학 진학이 큰 문제점이라고 생각이됩니다. 당장 진학을 원하는 과나 학부들을 보면 모든 학생이 그렇지는 않지만 성적대에 맞춰서 진학하는 경우가 대다수이구요. 이 부분에 대해서 사회적으로 좀 변화할 필요가 있는 것 같습니다. 그 다음으로 정시 /수시에

저와는 또 다른 저출산 관련 좋은 글이네요!! 잘 봤습니다!!!

좋은 글이네요!! 잘 읽었습니다!!!!!

심각한 취업문제가 저출산에 많은 영향을 끼치는 것은 사실이지만, 단순히 고용 불안정성의 문제보다도 경제, 사회, 문화 등 여러 가지의 복합적인 원인들에 의해 한국의 저출산이 심화 되고 있는 것이 아닌가 생각됩니다!

우선, 좋은 의견 감사드립니다! 말씀하신 대로 단순히 경제적, 사회 제도적 관점에서만 출산을 바라볼 것이 아니라 문화, 가치관의 관점에서도 저출산을 해결하려는 노력들이 많이 필요할 것 같습니다.

맞습니다... 사실 말로는 개선 해야지 !, 제도가 생겨야지! 등등의 얘기들을 많이 하는데 아직까지도 실질적으로 기업에서 출산 관련 정책이나 제도 및 처우가 열악한 상황인 것 같습니다. 이런 상황이다 보니 당연히 국가의 출산율이 줄어들 수 밖에 없지 않나 싶네요.