Hola amigos, por aquí les comparto parte de este interesante articulo publicado por el diario el Pais.com.
Blockchain permite a las empresas contar con una plantilla de trabajadores a la que no tienen por qué conocer personalmente, gracias a las nuevas aplicaciones de la identidad digital. Pero, sobre todo, permite que las relaciones laborales se desarrollen mediante contratos inteligentes. Contratos que serán los responsables de controlar el grado de cumplimiento de las obligaciones laborales, que podrán ordenar los pagos al trabajador o incluso que podrán decidir extinguir la relación si comprueban el incumplimiento de las obligaciones esenciales, o una infracción laboral. Al igual que lo que sucedió con la introducción de las telecomunicaciones, la geolocalización, o las plataformas digitales de trabajo (Uber, Deliveroo, Etsy...)
Blockchain acabará por modificar -más pronto que tarde- el entorno de las relaciones laborales. Por ello, asumiendo que las tecnologías se implantan de forma cada vez más natural en el mercado de trabajo, en lo sucesivo habrá que revisar la intervención de la Inteligencia Artificial (IA) en las relaciones laborales, y la respuesta legal a todas las novedades que plantea.
Lo interesante de Blockchain es que evoluciona de forma muy rápida, dinamizando los entornos en los que se aplica. Tal es así, que ya existe un mercado muy extenso de aplicaciones basadas en esta tecnología. Este mercado se actualiza constantemente, de forma similar a lo que sucede con las tiendas de aplicaciones de móviles para iOS o Android. Y dentro de este mercado, ya hay aplicaciones específicas para el ámbito laboral. Así, por ejemplo, Blockchain ya permite a través de varias aplicaciones superar el habitual problema de la trazabilidad de los perfiles profesionales. Estas aplicaciones se construyen sobre el concepto de identidad digital, y generan una cadena de bloques que registra de forma segura cada uno de los hitos formativos del candidato. Gracias a ello, en una entrevista de trabajo el entrevistador puede tener un grado de certeza sobre el perfil profesional del candidato muy superior al que permiten los métodos tradicionales. Además, esta tecnología garantiza que el currículo sea verdaderamente "ciego", si se desea.
Si quieres leer el post completo este es el link:
https://elpais.com/economia/2018/02/06/mis_derechos/1517929636_998232.html
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