Objetivo entrevista de trabajo

Objetivo básico en una entrevista de solicitud de empleo

Un de los objetivos primordiales en una entrevista realizada a un candidato o varios es garantizar la selección efectiva del capital humano requerido por la organización, incorporando a los supervisores y gerentes en el proceso de preselección, con el fin común de lograr la toma de decisión acertada en la escogencia del candidato.

Una entrevista se lleva a cabo en distintos niveles de jerarquía, tomando en consideración la definición, la importancia, tipos y fases.

A través de la selección y reclutamiento del talento humano:

Se plantea una comunicación formal entre dos o más interlocutores, en la que una de las dos partes involucrada tiene el papel de (preseleccionado), el cual se presenta en solitario frente a la otra parte (la empresa, con uno o varios representantes) con el objetivo de obtener la mayor información que se desea obtener, sea de carácter veraz y útil por medio de preguntas abiertas y cerradas con respuestas de demostración, presentaciones, simulaciones o cualquier otra técnica utilizada que permita evaluar al candidato de forma idónea que ocupe cargo solicitado dentro de la empresa.

La vamos a englobar en tres categorías según su nivel de importancia:

1.- Preliminar (Preselección y RRHH) – Fase 1
• Evaluación en el cumplimiento de los requisitos básicos del cargo, según su nivel.
• Conocer las aspiraciones y expectativas del aspirante.
• Suministrar información acerca de la empresa.
2.- Psicológica
• Evaluación de aspectos aptitud y actitud.
3.- Técnicas empleadas (Selección/ Jefes directo e indirectos)
• Verificar niveles/área de conocimiento y/o experiencia.
• Describir en detalles las funciones y responsabilidades del cargo.
• Informar acerca de las oportunidades de desarrollo.

En este punto también mencionaremos la entrevista según su estilo y forma de ejecución:

• Estructurada: Parte de este modelo de entrevista estructurada es plantear un esquema en general que debe cubrir su contenido, forma y secuencia. Procurando de esta forma igualar sus condiciones.
• Semiestruturada: Parte de un modelo general de aspectos a ser cubiertos permitiendo al entrevistador la flexibilidad de omitir, incluir, enfatizar o tocar superficialmente, diversos aspectos a su conveniencia.
• Mixta: Define la combinacion de los dos tipos de entrevistas anteriores.

Esta publicación fue hecha bajo los conocimientos adquiridos en procesos de selección y se realizo en la fase inicial para elegir un candidato o varios para ocupar un cargo. En mis próximas publicaciones estaremos considerando otros puntos básicos de este tema.