안녕하십니까?? 승림대디입니다.

아침에 출근하면 종종 뉴스를 살펴봅니다.

몇달전에 90년대생이 온다라는 책을 보고 생각이 많았던 저는 아래의 기사를 보고 클릭을 하였네요.

"2030 직장인 42%, 딱히 직급 승진에 신경 안 쓴다"

'2030 세대' 직장인들은 자신의 만족과 '워라밸(work and life balance·일과 생활의 균형)'을 중시함에 따라 승진 목표도 기성세대와 다르다는 설문조사가 나왔다.

사람인 관계자는 "2030 세대들은 '한 회사의 직장인'이라는 위치에 크게 무게를 두지 않는 세태가 반영된 것으로 보인다"고 설명했다.

저도 위의 생각에 대해 한번 더 고민하는 현 상황인데요.

2030세대들이 왜 그러한 생각을 하게 되는지 어느정도 공감이 되는 상황입니다.

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학교를 다닐 때부터 이리저리 치여서 공부만 하다가, 대학교에 들어와서는 놀기는 커녕 학점 등 취업준비를 해야하는데요.

집안이 풍족하지 않는 친구들은 아르바이트를 하며 학비를 충당하거나 아니면 학자금 대출을 받아 직장에 나와서도 대출을 갚아야 하지요.

2030세대들과 이야기해보니 30대 시작과 함께 취직을 하여, 학자금 대출을 갚으면서 본인의 레져를 즐기면서 사는게 차라리 낫다고 생각하더군요.

그러한 상황에서 결혼은 현실적인 제약(주택 구입, 육아 등)으로 인해 꿈도 못꾼다는 이야기를 들어본 적이 있습니다.

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이 친구들과 이야기를 하면서 뭘 도와줄께 없을까 한번 말해봤습니다.

그랬더니 이 친구들은 "저희가 어려울 때 저희 이야기 들어주시고, 어떻게 해야할지 방향성을 제시해주셨으면 좋겠습니다."라고 하더군요.

저도 그래서 예전에는 먼저 나서서 이렇게 해야한다, 저렇게 해야한다라고 했다면, 요즘은 이 친구들이 먼저 다가올 수 있게 허심탄회하게 이야기할 수 있는 환경을 만들어줘야겠다는 생각을 해보았는데요.

하지만, 제가 조직 최고 책임자가 아닌지라 생각만 하고 그러한 행동을 못하고 있는 상황이네요.

저 또한 어떻게 해야할지 모르는 현 상황에서 약간의 넑두리와 생각정리를 해보았네요.

점점더 쉽지 않은 세상으로 흘러가는거 같습니다.