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利用区块链技术存储，发放和认证学术证书的平台。
抽象。 学术证书验证是一个关键的过程，几乎所有的人都必须在他们的生活中经历过。 证明自己的学术资格的有效性不只是重要的土地在一个着名的组织工作,但也成为相关的跨地理边界移动时,无论是高等教育,或工作. 传统的学术凭证验证系统是详尽的，耗时的，昂贵的，并没有有效地为他们的目的。 与凭证中的事实失真相关的事件可以归因于传统的手动和基于纸张的过程，不幸的是容易伪造和人为错误。 当涉及到保护和维护学生的记录时，学术机构会产生大量的行政和存储成本。 此外，雇主花费大量的时间和金钱来验证潜在候选人的学术记录。 此外，学生没有一个出口，以安全和不可改变地存储他们的凭据在数字状态。 TrustED准备破坏学术凭证验证流程，利用以太坊智能合约和Hyperledger的功能，结合先进的安全措施和新颖的数据存储技术。 TrustED将使用符合ERC20标准的TrustED令牌(TED)和本机信任信用(TCRD)令牌来实现其功能，从而优化、保护和加快信任验证过程中涉及的程序。 凭证发放机构可以在安全的对等(P2P)网络上传经验证且无错误的凭证，以便其各自的凭证持有者能够访问和/或允许共享给各自的利益相关者。 通过这种方式，雇主或验证机构可以立即访问潜在候选人的验证凭据。 此外，证书持有者可以在可信和安全的网络中保持和共享他们的学术记录。
介绍
目前的凭据验证系统很慢，不准确和无效，这可以简单地在简历欺诈的高调案件中观察到。 例如，雅虎的前首席执行官斯科特汤普森（Scott Thompson）拥有会计学位，但在他的简历中声称，这是一个计算机科学学位，来自一所大学，直到汤普森毕业四年后才提供计算机科学课程2。 同样，一位受人尊敬和受欢迎的教授大卫斯科特布罗克斯特曼（David Scott Broxterman）担任了一个需要博士学位的职位，并在五年任期内总共支付了258,760美元。 其结果是，州检察官办公室标记，因为他伪造的博士文件3钱为"偷工钱"。 另一个着名的例子是麻省理工学院(MIT)招生主任玛丽莉琼斯(Marilee Jones)，他歪曲了自己的学术资格，因此被迫辞职。
分布式账本技术（DLT）越来越多地被应用，并被理解为依赖于交易或记录数据库共识的广泛经济活动的新通用技术（Sinclair和De Filippi，2016）。 在客户端服务器技术中，大多数跨多个行业域的系统所采用的先占主导地位的体系结构通过分散计算而被迅速破坏，其中组织和个人的生态系统以对等(P2P)的方式参与和共享数据。 DLT的这种破坏性作用可以在Filecoin等系统中识别，这是通过将云存储服务转变为算法市场（Protocol Labs，2017），在基于数据的生态系统中完全重新安排奖励。
这种新颖的技术为学术机构，政府机构，学生和雇主创建了一个无信任的分布式P2P网络，以安全和即时地执行凭证验证过程，同时通过区块链的透明性和不变性消除第三方利益相关者和欺诈行业实践。 因此，本文通过解决如何在安全无信任的环境中沟通和存储经过验证的学术证书的问题，同时简化价值链中利益相关方之间的流程，填补了现有技术缺 为了确定关注点的分离，我们提出了三个问题。 这种学术凭证管理平台的要求是什么？ 这个平台的架构和组件之间的概念信息交换是什么？ 什么是连锁交易集，它们在平台利益相关者之间的动态交换协议中使用，并包含组件？
学术证书是雇主评估的既定手段
候选人的预期工作表现的能力。 然而，
这些凭据的准确性和可信度正日益成为
有问题 在目前的数字景观，网站如LinkedIn,
广泛用于宣传自己的凭据，不执行任何背景
检查用户配置文件，并充满了个人或者美化
他们的资格，伸张真理或说谎
. 同样可以
可以说的职业生涯建设者，玻璃门或怪物。 考虑到
物理形式的学术证书，他们总是容易受到伪造,
与事实扭曲和欺诈有关的事件的强度
凭据是众多。 最近调查了大约5000份简历
由风险咨询小组进行的结论是，80％的CV包含
某种形式的差异，其中57％的差异是
学术背景和12％的CV含有彻底的伪造
等级(风险咨询,2017).
动机和预赛
本节重点介绍开发可信平台的动机以及必要的背景初赛。 在第2.1节中，我们介绍了学术证书验证过程的现状，包括利益相关者和中介机构，低效的通信和存储过程以及其他故障点。 接下来，在第2.2节中，我们探讨潜在的市场机会，随后在第2.3节中，我们将研究可用于解决现状中确定的痛点的新兴技术解决方案。 此外，在第2.4节中，我们定义了额外的背景信息和所采用的方法，对于更好地理解本文的其他部分至关重要
学历凭证验证的现状
获得证书的加注和/或合法化的努力是很大的。 除了当局收取的实际费用外，还需要估算所需的合法化，安排预约，前往相应的当局并提交相关文件。 在核实求职者的学历证书的情况下，雇主需要获得候选人的授权，以联系各自的学术机构并获得经过验证的学术成绩单或结业证明。 然后，学术机构将需要验证雇员/候选人是否同意分发其记录（通常以正式信函的形式），此外，一旦完成此过程，这些机构将向雇主分发已要求的证书。 这个过程可以采取任何从一个星期，到一个月，甚至more6。
另一种选择是通过一个就业筛查机构，根据服务范围，公司的法律政策和管辖范围，对15美元至50美元之间的任何费用进行一次背景检查。 外国教育证书和学位的一般等同性在每个国家都有不同的评价。 虽然在大多数欧盟国家有一个特殊的权威（德国这个权威是ANABIN），在美国，这是由需要由美国教育部认可的私人证书评估服务提供商处理。 此等效评估的先决条件是提供一组已翻译和合法的学位证书，并在加注时签名。 在这方面，可信赖的储蓄提供了一个有用的近似，可以从法律领域的专业服务提供商收取的价格。 德国的一个典型供应商收取€69和€89之间来自德国的加注，€109和€239来自其他欧盟国家的加注，来自欧盟以外的其他国家的加注超过€300。 美国的类似服务提供商从美国国务院收取大约50美元的加注，从外国大使馆收取120美元或更多的加注。 在澳大利亚的供应商收取250美元政府apostille证书和350美元加费用apostille从位于澳大利亚大使馆。
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