Saludos amigas y amigos de Steemit, hoy presento este análisis que parte de la reflexión sobre lo que hemos venido trabajando en materia de la política, y desde la concepción de comunidad, de pueblo de convivencia, de respeto por los demás, desde el principio de alteridad es decir desde el reconocimiento de lo diverso y el respeto a éste; donde el líder deber ser, un ser humano en la extensión de la palabra que escuche, sienta, visione y coadyuve en concretar los esfuerzos de todos y todas pero que estos a su vez deben participar desde la definición de los objetivos hasta la materialización de los mismos, es un proceso donde la totalidad no está representada en un individuo.
El liderazgo es una de las características esenciales en cualquier organización, y este puede llevar a la misma al éxito o al fracaso, porque en ella descansa el arte de dirigir hacia buen destino a un grupo de personas que creen en las capacidades y potencialidades para las cuales fueron elegidas o seleccionadas; sin embargo al ser funciones con una gran carga de responsabilidades y con una cuota de poder, (he aquí en elemento sustancial, el cómo se percibe el poder), este liderazgo puede decantar en la disolución de la organización.
De tal manera que este liderazgo requiere de la arquitectura de una línea gruesa que de dirección u objetivo macro a la organización, pero esta debe responder en la construcción colectiva de las metas a alcanzar, desde esta perspectiva se fomenta el compromiso, entusiasmo y determinación para que la misma se concrete, ya que parte desde la conciencia y el convencimiento de la necesidad de materializar la misma.
http://dinamicadegrupos-act2.blogspot.com/2016/06/el-liderazgo-y-sus-funciones.html
No obstante, si el líder no escucha a la masa que conforma la organización y ejerce la uni-direccionalidad fundamentada en lo que él o ella percibe o conoce, sin tomar en cuenta a los y las expertas que también forman parte de la organización estaría ejerciendo un liderazgo autoritario, no estimularía las acciones necesarias sino que se encuadraría en el área del cumplimiento forzado, carente de la motivación que impulse a la masa a alcanzar las metas para el logro de los objetivos.
http://blog.elinsignia.com/2017/11/06/jefe-patron-superior-director-cabecilla-lider/
El mejor liderazgo es el que se desarrolla en colectivo, con oído de discípulo para escuchar lo que la organización requiere, dando dirección y sentido a la acción de liderar desde la perspectiva que para que exista un líder debe existir la comunidad u organización, y esta requiere del reconocimiento de los y las otras, si ello no es así el liderazgo autoritario desconoce a la masa por tanto se corrompe y perece.
https://equalprotecciondedatos.com/adaptacion-lopd-comunidad-de-propietarios/
Me despido deseando un feliz día, hasta el próximo encuentro.
