Hi Community!
Analyse anhand der BigFive
5-Faktoren Modell:
Extraversion z.B. gesellig
Verträglichkeit z.B. kooperativ
Gewissenhaftigkeit z.B. perfektionistisch
Neurozitismus z.B. leicht verletzlich
Offenheit f. Erfahrunen z.B. aufgeschlossen
Wesenszüge und deren Änderungen während gewissen Alters (LJ, Lebensjahr):
Motivation & Mikropolitik
Ist eine Wechselseitigkeit zwischen Anreiz und Motiv:
Anreiz: Eigenschaft von Sit. die zur Anregung von Motiven führen
Motiv: Wertungsdisposition einer Person
Motivierung: Handlungsziele ausrichten + Bedingungen des Handelns gestalten --> Ziele müssen erreichbar bleiben
Erwartungs-Valenz-Theorie:
Weg-zum-Ziel Gedanke: erstrebenswertes Ziel
Idee als Gratifikation:
Menschliches Verhalten abhängig von Gratifikation.
Hohe Leistungsbereitschaft abhängig von der Bewertung der Gratifikation, welche vom menschl. Verhalten abhängt; also wenn diese als wertvoll betrachtet wird.
Anreiz-Beitragstheorie
Engagement eines Mitarbeiters abhängig von Leistungsanreizen.
8 Intelligenztypentypen nach Gardner
logisch-mathematisch
linguistisch
naturalistisch
musikalisch
räumlich
kinästhetisch
interpersonal
intrapersonal
