昨天看到一则新闻，是关于京东平台的，
自2025年3月1日起，京东将逐步为京东外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。
京东也入行外卖这个行业，已经是板上钉钉的事情了，我今天不是想说这个，而是一直自己在心里有个困惑，
为什么国内的许多企业，即便已经做的体量非常大，也非常有钱，但却很难获得老百姓的口碑？
你就拿外卖这个行业来说，像某外卖这样的外卖，虽然还有另外的竞争对手，但毫无疑问是行业的垄断者，无论是商家的体量，还是终端消费者，都是绝对的第一。
但是，这样的商家，收取商家高额的佣金，用算法倒逼外卖骑手，做到极致的“压榨”，美其名曰更好的优化，更好的服务。
就这样的企业，连交个最低的社保，也不愿意缴纳，钻法律和规则的空子，用第三方“劳务派遣”的方法，不仅直接免缴纳大量的社保，一旦碰到纠纷，更是直接避免了法律责任，可谓是一石二鸟。
当然，有人会说，这外卖行业龙头，不是刚刚宣布也要缴纳社保了吗？
要不是京东这次宣布入驻外卖行业，让原先行业老大感受到了前所未有的压力和危险，你信它会帮你主动缴纳社保？
我们再来谈下另外一个案例，汽车行业的某知名品牌。
就事论事，之前国外报道了个新闻，说国内某知名品牌在海外的工地，被当地的执法机构突击检查，发现这些工人不论是工作环境，还是工作时间，都非常的恶劣
这些工人需经许可才能离开宿舍，被迫长时间工作且无周休，护照和薪水被承包商金匠集团扣押，居住环境拥挤，缺乏基本生活设施，部分工人甚至为人口贩卖的受害者。当局谴责工地工作环境“有辱人格”，工人状况“堪比奴隶”，并在事发前就已决定暂停向该知名企业旗下承包商的工人发放临时工作签证，直至其合法权益获得保障
这家企业在国内是很知名的企业，在海外也是销量非常好，企业自然是非常有钱，但是这样有钱的企业，没去规范，没去设法提高工人的待遇，岂不令人感到嘘嘘不已？这样的企业，能得到老百姓的好评，那才是见了鬼了。
Image by Spike Summers from Pixabay
一个好的企业，产品要过关，这是对企业的基本要求。但要赢得尊重，远不仅此，像胖东来这样的企业，不仅产品质量过关，对待供应商能做到不拖欠，对待自己的员工更是善待，这样的企业，才会赢得老百姓的口碑。
那些靠一味压榨和剥削的企业，那些考压榨商家和员工的企业，是不可能会得到老百姓内心尊重。
为什么国内很多企业做的很大了，却很难赢得老百姓的尊重？
我想，这大概就是主要原因吧。
