Eine Veränderung mit Ergebnissen

Eine Veränderung mit Ergebnissen
Kennst du sie auch, diese Menschen mit den immer gleichen Problemen? Die letzten Kollegen waren angeblich so unfähig, und die neuen sind wieder ebenso, wieder inkompetent.

Der Chef zuvor war ein Depp und der jetzige scheint mit dem alten Chef verwandt zu sein. Oder privat: Euphorisch wird vom neuen Glück geschwärmt, und kurze Zeit später ist das Feuer schnell wieder erloschen – bis der nächste Partner kommt... Viele wollen aus ihren Fehlern lernen, doch in der Zukunft erwartet sie grinsend ihre Vergangenheit.

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Dabei fehlt es uns in keinster Weise an guten Vorsätzen, stimmt`s?. Eigentlich mangelt es an einer echten Transformation. Denn nur, wenn eine Lektion in der Tiefe erkannt und verinnerlicht ist, kehrt sie niemals wieder. Prüfung bestanden! Der Startpunkt jeder Transformation ist das mutige Erkennen der Realität

in Form von Ergebnissen und Wirkungen. Schonungslos, ohne Ausrede. Erkennen kommt zuerst. Der zweite, schwierigere Schritt ist das Anerkennen, das emotionale Annehmen des Erkannten. Wenn ein Raucher sagt: "Ich rauche viele Zigaretten“, hat er sein Problem erkannt. Doch nur wer

zugibt: "Ich bin Raucher", ist er bereit für eine Therapie. Jetzt erst beginnt die Transformation. An diesem Punkt scheitern viele. Wir erkennen, aber wir (an)erkennen nicht. Man wirft anderen gern vor, was man selbst lernen sollte. Unerfahrene Führungskräfte, inkonsequente Eltern und schwache Lehrer tun genau das.

Wenn Du dich selbst auf den Weg machst, hilft es dir vielleicht zu wissen: Der Schlüssel zur Transformation liegt „in Dir“ und nicht außerhalb. Es ist ganz einfach: "Erst Erkennen und dann Anerkennen" = Sprich, wir können es "An"-uns- "Erkennen".

Jede Transformation, so habe ich lernen dürfen, durchläuft vier bestimmte Stadien: