¿QUÉ ES EL EMPLEADOR?
ThEmployer es una solución descentralizada que elimina a los intermediarios, facilitando, mejorando y recompensando el uso de la plataforma tox.
¿COMO FUNCIONA?
Cuando un cliente envía un trabajo a ThEmployer, el protocolo identifica candidatos calificados que les da la opción de asumir cualquiera de los siguientes roles: Candidato, Referente o Evaluador. Una vez que se cumple un número predefinido de respuestas o ha transcurrido un tiempo establecido, el protocolo cierra el grupo de evaluación y aprueba un subconjunto aleatorio para seleccionar los candidatos coincidentes. Los evaluadores pueden votar a favor o en contra de los perfiles de los candidatos en contra del trabajo, pero deben guardar en depósito la provisión de una participación financiera (medida en Fichas de Empleadores, TEO abreviado) con cada voto. Luego, el cliente responde a los principales candidatos presentados, determinando la "corrección" objetiva de los votos, y usa esta métrica de corrección para calcular recompensas y sanciones para los Evaluadores. Los Evaluadores incorrectos pierden experiencia, así como su apuesta de token TEO inicial; los respondedores correctos acumulan experiencia y reciben recompensas de tokens TEO mayores que su apuesta inicial.
Nuestra misión
ThEmployer revolucionará el mecanismo de contratación dando a cada candidato calificado la oportunidad de actuar como reclutador. Creemos que los candidatos pasivos son mucho más efectivos para determinar la idoneidad de un posible candidato, ya que tienen acceso a la valiosa información encerrada fuera de línea en la memoria y la experiencia que los reclutadores de concordancia de palabras clave. Estamos decididos a cambiar la cara de la contratación aprovechando el poder de la tecnología blockchain & AI, empoderando a los candidatos potenciales a través de la contratación colaborativa: los usuarios pueden contribuir a la comunidad como un candidato, un evaluador o un remitente. Cada trabajo existente en nuestra plataforma forja una cadena de contratación transparente, otorgando a cada contribuyente a través de un contrato inteligente, lo que le da a todos el poder de contratar.
** Ecosistema del Empleador **
Cuando un cliente envía un trabajo a ThEmployer, el protocolo identifica candidatos calificados que les da la opción de asumir cualquiera de los siguientes roles: Candidato, Referente o Evaluador. Una vez que se cumple un número predefinido de respuestas o ha transcurrido un tiempo establecido, el protocolo cierra el grupo de evaluación y aprueba un subconjunto aleatorio para seleccionar los candidatos coincidentes. Los evaluadores pueden votar a favor o en contra de los perfiles de los candidatos en contra del trabajo, pero deben guardar en depósito la provisión de una participación financiera (medida en Fichas de Empleadores, TEO abreviado) con cada voto.
Luego, el cliente responde a los principales candidatos presentados, determinando la "corrección" objetiva de los votos, y usa esta métrica de corrección para calcular recompensas y sanciones para los Evaluadores. Los Evaluadores incorrectos pierden experiencia, así como su apuesta de token TEO inicial; los respondedores correctos acumulan experiencia y reciben recompensas de tokens TEO mayores que su apuesta inicial.
Detalles del token
- Los tokens TEO se basan en el estándar ERC20
- TEO se distribuirá durante el crowdsale y luego se convertirá en tokens nativos después del lanzamiento de ThEmployer MainNet.
- Los tokens de TEO se usarán como economía interna en la plataforma TOX a partir del cuarto trimestre de 2018.
Cómo funciona
ThEmployer está configurado para revolucionar el mecanismo de contratación dando a cada candidato calificado la oportunidad de actuar como reclutador. Creemos que los candidatos pasivos pueden ser más eficientes en la calificación de un candidato que un reclutador de coincidencias de palabras clave.
Aprovechando el poder de Blockchain y AI, nuestro sistema distribuido ofrece la posibilidad de que los candidatos sean parte de una contratación colaborativa contribuyendo como candidatos, evaluadores o remitentes. Cada trabajo forma una cadena transparente, otorgando a cada colaborador a través de un contrato inteligente. Dando a todos el poder de contratar.
Descentralizado
Una forma completamente nueva de contratación descentralizada que le da a la comunidad el poder de tomar decisiones de contratación distribuidas. Todos los datos son privados, propiedad de los clientes y los usuarios.Transparente
El sistema elimina por completo los servicios de los intermediarios, las condiciones predefinidas de los contratos inteligentes crean una forma transparente y segura de incentivar a todos los involucrados en el proceso de contratación.Colaborativo
Todos los calificados para el trabajo pueden actuar como reclutadores para usar su experiencia. Colectivamente ayudar a los demás a obtener los trabajos adecuados. El futuro de la contratación es la colaboración anónima.Privado
Las referencias, la aplicación, los trabajos, los curriculums vitae y las evaluaciones son completamente anónimos. La identidad de los solicitantes solo se revelará una vez que la aprueben.
EL PROCESO HOY
El proceso de contratación de hoy involucra a intermediarios ineficientes, juntas de trabajo y sitios web de redes profesionales. Al igual que cualquier negocio centralizado, la principal prioridad para estas empresas es crear servicios adicionales para cobrar a los clientes. Esto crea un ecosistema que se rompe debido a que hace todo lo demás excepto contratar el camino correcto.
El gerente de contratación comparte el trabajo con el reclutador interno, quien a su vez lo publica en las Juntas de empleo y lo comparte con las agencias de reclutamiento.
Los reclutadores de la agencia no entienden bien la industria y el trabajo. Existen múltiples factores que determinan el éxito de un candidato en un puesto. Estos factores solo pueden obtenerse trabajando en entornos y entornos similares.
Dado que la evaluación inicial es realizada por personas que no comprenden que funcionan bien, el equipo de contratación de la Compañía termina con un 90% de candidatos no calificados. Se desperdicia una gran cantidad de tiempo y dinero en filtrar y hablar con los candidatos equivocados.
Contratación en el futuro
El ecosistema de ThEmployer seleccionará automáticamente a los candidatos para el trabajo, lo que significa que los equipos de los clientes no perderán tiempo desplazándose por los candidatos incorrectos. El proceso después de esto se va a distribuir donde cada usuario podrá contribuir al proceso de contratación.
Cada evaluador se clasificará a medida que pasan por diferentes ciclos de contratación de diferentes empresas. La clasificación estará determinada por la calificación del éxito pasado en la búsqueda de las personas adecuadas.
Este es un gran beneficio ya que el sistema automáticamente escupe a los evaluadores de bajo rendimiento, priorizando los que tienen un mejor historial de éxito. Para los clientes, esto garantiza candidatos de primer nivel que realmente crearán valor.
Beneficios para el cliente
- POST JOBS
Publicaciones de clientes Trabajo usando TEO. - PREMIO
El cliente guarda en depósito a TEO en un contrato inteligente de acuerdo con el nivel establecido. Por lo general, 10% de los años Salario. - Servicios
Los clientes podrán aprovechar los servicios de los proveedores de servicios en la plataforma TOX.
Beneficios para los usuarios
- OBTENER TRABAJOS
Los usuarios deben tener una fracción de TEO en sus billeteras para poder recibir los trabajos coincidentes. - ELIJA EL PAPEL
Los usuarios podrán elegir su rol como Candidato, Evaluador o Referente usando una fracción de tokens de TEO - Servicios
Los usuarios podrán aprovechar los servicios de diferentes proveedores de servicios en la plataforma TOX.
PRESAL
- 30 de abril
150 m TEO
(4 niveles)
MUCHEDUMBRE PÚBLICA
- FECHA: TBA
420 m TEO
DISTRIBUCIÓN DE TOKEN
UTILIZACIÓN DE FONDOS
Mapa vial ThEmployer
Equipo ThEmployer
- Anant Singh
Anant ha escalado puestos en la industria de Contratación.
Su principal fortaleza es la capacidad de volver a imaginar el mercado, mientras que al mismo tiempo se entrega a su amor por los sombreros.
Habilitado en Blockchain Fundamentals, contratos inteligentes y casos de uso, operaciones, oratoria, gestión y liderazgo.
Anant es actualmente el cofundador y CEO de ThEmployer, un mecanismo de contratación que utiliza blockchain y AI para dar a cada candidato el poder de ser un reclutador. - Aditya Singh
Años de experiencia en reclutamiento trabajando con los principales clientes y candidatos de alto rango. Bien versado con el cryptomarket y un orador ávido en eventos de blockchain.
Estrategia comercial · Investigación de mercado · Legal · Desarrollo empresarial y sus funciones - Sanket Jain
Líder de ventas de tecnología y entusiasta de Blockchain con más de ocho años de experiencia en el desarrollo de nuevos negocios en EE. UU. Y Europa. Adquirió nuevos logos y estableció relaciones valiosas trabajando con grandes empresas que venden servicios de TI, consultoría y servicios de personal. Relación y resultados orientados con relaciones de clientes considerables en los EE. UU. - Ania Pieniek
Un artista, escritor y diseñador de UX. Responsable de Diseño Visual, Estrategia de Contenido y Diseño. - Tomasz Korwin-Gajkowski
Desarrollador de software, consultor y asesor que trabaja en proyectos relacionados con DLT / Blockchain, Smart Contracts y criptomonedas. Actualmente, Blockchain Team Lead en la plataforma KodakOne. Miembro del grupo de trabajo "Blockchain / DLT and digital currencies" liderado por el Ministerio de Asuntos Digitales de Polonia. Cofundador de Crypto @ Cracow, el grupo de meetup más grande relacionado con blockchain en Polonia.
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