どうもこんばんわ！
絶賛就職活動中のYuuです。
今日はある会社の企業説明会&グループ面接にいって参りました。
どのような内容だったかというと...
役員による企業説明
↓
企業VTR
↓
質疑応答
↓
企業VTR
↓
グループディスカッション
↓
解散！！！
なんてことのない普通の企業説明会でした。
しかし、最後のグループディスカッションがグループ面接となっているものでした(°д°)
テーブルごとの7グループに分かれて即座に20分程度のグループディスカッション。
そして、発表。
面接官による総評もなくそのまま終わり
手応えも何もわからないまま終了しました笑
こんなものなのですかねー？笑
ま、落ちてたらそのときですね！
長い前置きはさておき
今回は就活の早期化について。
みなさん気づいている人は気づいていると思います。今、何月でしょうか？
そう！2月です！
では続いてこの画像を
今日、受けにいった企業は経団連に所属している企業です。実際問題、経団連が出した就活スケジュールなんてどこの企業も守ってないと思います。
風の噂で、誰もが聞いてわかる企業に、もう内定でてるって人もチラホラ聞きますしね。夏のインターンシップからの裏口ルートのようなものもあるみたいです。
とまぁ、どこの企業も学生の囲い込みをしています。
良いところ就職したかったら早く、行動しろということでしょうか？(白目)
ところで海外の就活はどうなの？というと通年採用のようです。だから海外は大学卒業間近、卒業後などに就活をするみたいです。
だから内定がでてから働くまでの期間が短いです。日本だと内定でてから働くまでの期間が長いですね。
私的には働くまでの期間が短いほうが良いのではないかと思います。
なぜなら、もし内定先が業績悪化で潰れたら？不祥事がばれて倒産したら？
絶対にないとは言い切れないと思います。
その時点で就活はやり直しですよ。しかも、通年採用とかではなく一括採用を取り入れてる会社が多いですから、なかなかやり直しが聞きにくいです。
そう考えたら就活の早期化も問題があるのかも知れませんね。
ま、いまこんなこと考えても就職先が決まるわけではないので黙って就活頑張ります笑
ではでは|ω・）
