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안녕하세요 
오늘 영어 공부를 하다가 나온 한 문장이 굉장히 공감되어 가져와 봤습니다.
Employers, at the point of graduation, may not so much treasure a student's grades as the habits and attitudes which those grades signify.
-Stanley J. Idzerda's <The Collage Student's Goal>
해석하자면
졸업 시점에, 고용주들은 학생의 성적을 높이 평가하기보다는 오히려 그러한 성적이 나타내는 습관과 태도를 더 높이 평가할지도 모른다.
정도가 되겠네요.
결국 높은 학점을 좋게 본다는 점에서 결과적으로 같지 않나할 수 있겠지만, 학점이라는 것은 그 과목에 대한 이해도 뿐 아니라 더 많은 것을 나타내 주는 지표가 되기도 합니다.
대학교란 교육 기관은 대부분의 고등학교와는 다르게 대체로 비슷한 수준의 학생들이 모입니다. 입시라는 걸러내기 과정을 거치기 때문입니다. 몇몇 학과로 인해 학교 전체로 보면 아닌 경우도 많지만, 학과 단위로 본다면 어느 정도 성립한다고 봅니다.
그 안에서 성적을 매기는 학점이라는 존재는-타 학과생과 겹쳐 들을 수 있는 강의도 있지만 크게 수준 차이가 나지 않는다고 생각한다면-모두가 처음 접하느 과목에 대한 이해도 뿐 아니라 그 과목에 대한 집중도나 노력이라는 부분 또한 반영된다고 해도 과언이 아닐 것입니다.
고등학교 수준에서 예습 가능한 과목이 있을지도 모르지만, 결국 학년이 올라가고 전공 수업을 접하게 된다면 이는 모두가 처음 접하는 내용이 되겠지요?
<인사담당자 100명의 비밀녹취록>이라는 책이 있습니다. 실제 기업의 인사담당자들을 대상으로 채용에 관한 이야기를 현실적으로 적어 놓은 책인데, 이 책에 이런 이야기가 있습니다.
채용은 이미 정형화된 시스템 속에 들어갈 부품을 찾는 것이다. 부품을 선별할 때 제일 먼저 해야 하는 것은 양질의 부품을 찾는 것이 아니라 불량품을 솎아 내는 작업이다.
그렇다면 우선적으로 불량품으로 분류될 종류의 사람은 누구일까요? 모두가 같은 베이스에서 시작했음에도 덜 노력했음이 뻔히 보이는 사람이지 않을까요. 이윤을 추구하는 기업 입장에서는 열심히 노력하지 않은 사람을 뽑을 이유가 없습니다.
기업은 결과를 내야 하는 곳이고, 대학에서 낸 결과는 학점이기 때문에 학점은 별로지만 회사/기업에서는 열심히 하겠다는 말만큼 설득력 없는 말은 없는 것 같습니다.
취업 시 기업에서 대학교 때 들었던 모든 수업의 내용을 요구하진 않을 것입니다. 그럼에도 불구하고 우리가 모든 과목의 학점을 잘 받아야 하는 이유는 학점이 과목에 대한 이해도가 아닌 한 사람의 성실성에 대한 항목이기 때문입니다.
