Каждый взрослый человек, который когда-либо искал работу, сталкивался с множеством трудностей. Ведь очень тяжело найти такую работу, которая будет не только прибыльной, но и интересной именно вам. К тому же возможно такой работы вообще нет в вашей стране. Сейчас предпочтения отдаются индивидуальностям, а не общей цели, ведь отдельный индивидуум может придумать нечто грандиозное, если ему не мешать и не помещать в рамки определенного проекта. Такой стратегией пользуется компания Google, об успехах которой можно не говорить. Именно такую свободную платформу предлагают создать команда из фонда Blackbox Foundation.
Фонд BlackBox Foundation, является некоммерческой организацией, поставившей перед собой цель – продвижение, поддержка и обучение децентрализованной экосистемы BlackBox. Авторы проекта поставили перед собой цель изменить понятие «работа» для всех людей. Ведь работа в наше время мало кому приносит удовольствие, говорят, что «Если ты сделаешь хобби своей работой, то ты не проработаешь и дня». Я верю в эту концепцию и команда разработчиков BlackBox, тоже. Они собираются изменить мир, чтобы каждый работал на той работе, которая задействует только самые сильные стороны человека и приносит ему удовольствие и заработок сопоставимый его вкладу. Это также связано и с самими мыслями людей в последнее время. Люди уже не считают работу чем-то таким, что позволяет сводить концы с концами, они считают, что работа должна приносить удовольствие и служить для реализации их амбиций и жизненных целей.
Что же нам предлагает операционная система BlackBox (BBOS)? Данная операционная система представляет собой платформу для взаимодействия между собой участников со всего мира, как заказчиков, так и рабочих. Сеть BlackBox объединила в себе новейшие технологии, управление процессами, а также партнеров экосистем. Участники рабочие могут присоединяться к процессу выполнения проекта в любой момент, в который они считают, что принесут максимальное количество пользы, что позволяет им в свободное время заниматься другими проектами. Ведь такое часто бывает в IT-компаниях, пока одна часть команды не сделала свою работу, другая часть сидит без дела, и неэффективно расходуют ресурсы компании. Также важно отметить, что в рамках этой экосистемы будет задействована система репутаций, реализуемой путем достижения консенсуса между всеми членами проекта или через протокол Proof of Value (доказательство ценности). Таким образом, получается, команда сама определяет, насколько весомый вклад внес каждый из ее членов и после этого рассчитывается вознаграждение. Такая система мотивирует работников вносить максимальный вклад, а не просто создавать видимость работы.
Давайте рассмотрим пять элементов организационной структуры, на которые будет делаться упор:
Управление. Не все организации действуют одинаково. Наша цель состоит в том, чтобы не навязать организации конкретный образ мышления или действия. BBOS призван стать гибким решением, которое может упростить принятие консенсуса, будь то ваша организация полна молодых талантов, которые нуждаются в большей безопасности, а может команда состоит из элитных, опытных специалистов, которые стремятся иметь более свободную структуру с меньшим надзором. Внутренняя система предложений позволяет обеспечить процесс голосования, согласования целей и конструктивной обратной связи.
Компенсация. Справедливая компенсация приводит к более высокой мотивации, лучшему качеству работы и сохранению вклада. Но чтобы определить, что справедливо, должен быть объективный способ анализа и количественной оценки. Посредством протоколов «Deliverable Value Points» и «Proof of Value» механизм оценки реализуется в полной мере. Кроме того, благодаря внутренним токенам платежи прибывают быстрее и имеют более низкую стоимость транзакции, что позволяет организациям ограничить накладные расходы и иметь возможность вознаграждать вкладчиков соответствующим образом.
Идентификация. Идентификация внутри организации - это гораздо больше, чем просто ваше имя, адрес электронной почты и номер сотрудника. Идентичность - это отражение вашего опыта, вашей репутации и ценности, которую вы внесли. BBOS использует личность для выработки рекомендаций, достойной компенсации, предоставления более точных оценок и т.д. Увеличивая личные достижения, вы выигрываете во всем.
Менеджмент. Они определяют менеджмент как достижение организационных целей. Выполнение поставленных задач при помощи людей и ресурсов, это схема работы любой организации, прошлого или будущего. Но с Blackbox Token мы ликвидируем неэффективность, которая существует при выполнении работы. Все, от управления проектами до управления персоналом, выигрывают, потому что система может количественно обработать больше информации и улучшить механизмы обратной связи, что приведет к лучшим решениям.
Безопасность. Устойчивость к вредоносному поведению имеет важное значение, и BBOS устойчив к двум основным угрозам безопасности организации. Первая угроза исходит внутренне от плохих участников или плохих процедур. BBOS уделяет особое внимание идентификации и управлению, что сдерживает неожиданное поведение. Когда поведение отклоняется, люди или система уведомляется, и предпринимаются необходимые действия. Вторая угроза исходит из внешних факторов. BBOS использует частный, разрешенный blockchain, который помогает обеспечить точность данных. Кроме того, поскольку у BBOS есть множество внутренних бизнес-инструментов, существует меньший риск применения сторонних приложений, инструментов или уязвимостей, угрожающих организации.
КОМАНДА:
СОВЕТНИКИ:
Для упрощения вознаграждений и уменьшения стоимости транзакций в данном проекте используются внутренние токены BBOS основанные на протоколе ERC-20 от Ethereum. Это обеспечивает не только прозрачность всех транзакций в системе, а и обеспечивает поддержку и возможность обмена на фиатные деньги во всех крупных биржах.
Всего выпущено 1млрд токенов.
Стоимость 1BBOC = 0,16 USD.
Сейчас идет предпродажа токенов со скидкой в 50%, запланировано с такой скидкой продать 37,500,000 токенов до 27 сентября или до того момента когда все токены не раскупят. Далее будет препродажа уже с меньшей скидкой в 25% и будут продавать 58,333,333 токенов.
Таким образом Hard cap на предпродажу составляет 10,000,000 долларов.
Более подробно распределение токенов и бюджета можете увидеть на диаграммах.
В итоге можно сказать, что данный проект является актуальным и перспективным, особенно в наше время, когда работа становится чисто механической и людей заменяют роботами. Появляется необходимость в свежих идеях от индивидуумов не связанных рамками обычной работы. Именно такую платформу для новых идей и подходов обеспечивает BBOS. Я считаю, что за такими независимыми системами будущее, где твои коллеги сами оценивают твой вклад в общий проект, а не это делает начальство по знакомству или еще как. Ведь только люди, разбирающиеся в проекте, могут в достаточной мере оценить вклад каждого.
My ETH wallet: 0x126160002AB3E073B991D3528F5E607cE188f044
