Cuando pasamos por alguna situación, siempre las circunstancias nos llevan a tomar decisiones. Si se trata de unas elecciones en las cuales pones todo lo que eres, existen dos posibles resultados: Ganar y Perder.
Ahora bien, podemos definir estos dos resultados:
Se gana, cuando quien aspira es favorecido con la voluntad del elector y, objetivamente, es elegido para ocupar el cargo por el cual optó. Se pierde, cuando el aspirante no es favorecido.
Cuando se llevan procesos desde la perspectiva de la inteligencia emocional, siempre se gana.
Y ¿Por que siempre se gana?
Esto es una cuestión de actitud!! 😉 😊
A mi manera de ver, se gana en experiencia, en conocimiento, en adquisición de estrategias, en aprendizaje, en confianza, en proyección.
Son tantos factores que influyen en estos procesos, que quien participa en ellos y no sale favorecido por el elector, suele sentirse derrumbado, quebrantado, rechazado y... muchos "ados" negativos, que sumado a la burla de quienes ganaron, si no se encuentra preparado para cualquier tipo de resultado, puede resultar realmente afectado y entrar en lo que llaman "shock post traumático".
Ahora bien, si tomamos la actitud de los inventores de la bombilla eléctrica, Joseph W.Swan y Thomas Alva Edison, quienes no se amilanaron ante cada resultado, persistieron y después de muchísimos intentos lo lograron: la situación cambia y es determinada por la actitud.
Una actitud marcada por el enfoque en el resultado, que en el caso de unas elecciones no es el puesto propiamente dicho, son las propuestas de un equipo.
En elecciones gremiales no sólo se elige a un presidente, se escoge un cuerpo directivo y no es necesario que quede ese cargo de presidente electo; si la correlación de fuerzas independientemente de los cargos es positiva; entonces, quien no obtuvo los votos como presidente debe sentirse ganador!! Y no sólo por los factores arriba señalados; sino por que su equipo podrá impulsar sus propuestas.
Dado que acabo de vivir esa experiencia, me permito afirmar: entre ganar y perder, no sólo hay número fríos: hay sentido de pertenencia hacia el equipo, sentido de participación, respeto por el otro, por uno mismo y especialmente, inteligencia emocional para entender que el elector es sabio y los tiempos de Dios son perfectos. Además: hay actitud de entender que lo importante es haber participado y traído de vuelta todo un aprendizaje para nutrir su experiencia de vida.
Saludos steemians!!
@kapay