薪资倒挂，我的理解是进入公司的新人，做的事情也许还没有老人多，但是工资却比老人多，至于多多少，视情况而定。
没有接触过的话，或许会不太相信，但是我自己恰好接触过。当年去公司交换的时候，带我的师傅后来被挖到了华为，但是在那之前，他的工资4年了，只涨了几百块，即使他已经做到了小组内的最好。直到最后一年，离开前，我知道了刚刚招聘来的，新人，他的工资都比带我的师傅要多很多。
人也是要养家糊口的，这么点工资实在是太难了，师傅他后来去了华为，当年就结婚了。
后来，再一次知道薪资倒挂是在B站看视频，看到公司之所以要求大家对自己的工资保密，就是因为这个问题是广泛存在的。如果公开会很难管理企业。UP主给了很多理由。
今天聊这个是因为在知乎上看到了一条消息“美团今年校招已经开出了35W的工资是否存在严重的薪资倒挂”，毕竟很多现在在美团的人员，待遇也没有这么高。
评论中高赞的回答说 这也是好事情，说明行业还没完，还在继续，行业整体待遇好，大家的待遇都会好。
作为还没有进入社会的我而言，未来一定是先作为 新人 也许会享受到这种倒挂的福利。但未来，也一定会 作为老人 成为被倒挂的人。
或许永远不可能做到按劳分配，只能在这个前提下，多种分配制度共存了。
作为一个辛苦搬砖的打工科研人，其实内心还是希望按劳分配能落实到位，毕竟我是一个热爱工作的打工人！👷