온라인 구인 사이트 이용률은 지난 4년 새 9.7% 증가했다.
이어 회사 관계자의 지인, 추천, 인맥 이용도 65.6%로 상당히 비율이 높다.
실제로도 인맥 관계로 고용 결정되는 경우가 많아서, 구직자라면 지원 희망 회사 관계자와 인맥을 만드는 게 중요하다는 점을 시사하고 있다.
이어 회사 자체 웹사이트(58.3%)와 소셜미디어(51.9%)도 지원자에게 종종 유용하다.
자체 소셜미디어에 구인광고를 올리는 비율은 2015년에 비해 32.4%나 증가했다.
헤드헌터나 전문가 네트워크, 고용 지원 단체 등을 이용해 구인하는 회사는 다섯 곳 중 한 곳(19.3%) 정도다.
반면에 신문광고(11.9%)는 4년 전에 비해 이용자가 8.5% 줄어, 매체의 전환을 보여주고 있다.
한편 통계청은 2019년 3분기에 브리티시 컬럼비아(BC)와 앨버타의 구인이 감소했다고 17일 보고서에서 밝혔다.
BC에서는 1년 전보다 구인이 4,300건 감소했는데, 주로 건설업에서, 지역적으로는 메트로밴쿠버 일대에서 감소가 두드러졌다.
앨버타에서는 광산∙시추∙ 석유와 가스 생산 분야와 건설업에서 구인이 1년 전보다 10% 감소했다. 해당 분야는 3분기 동안 고용 근로자 수가 감소했다.
반면에 캐나다 전국 구인은 3분기 동안 총 56만2,900건으로 2분기보다 1만2,200건이 늘었다. 퀘벡과 대서양 연안 지역 구인 증가가 원인이다.
업종별로 보면 소매, 보건과 사회복지에서 구인이 늘었고, 반면에 제조업, 운송 및 창고업에서는 구인이 감소했다. | JoyVancouver 🍁 | 권민수
참고 VancouverJobShop.ca (사립)
참고 Monster.ca (사립)
참고 indeed (사립)
참고 Job Bank (캐나다 연방정부)
참고 BC 주정부 공무원 지원 (BC주정부)
