组织人员的新方式!

如果您只有几分钟的空闲时间，那么投资者、运营商和创始人可以了解有关 DAO 的信息。

• DAO 是一种组织人员的新方式。传统上，公司结构一直是最有效的自由市场方法来积累人才以实现目标。这种劳动通常是通过工资来说服和控制的。DAO 寻求类似的目标——创造价值——但依赖于一个分散的框架，在这个框架中，工人、用户和其他利益相关者拥有实体的真正所有权。
• 已经出现了各种类型的 DAO，以服务于不同的用例。随着对该领域兴趣的增加，DAO 开始多样化并尝试探索可能的边界。有用于投资的 DAO，用于构建新产品的 DAO，用于社交的 DAO，以及之间和之外的许多迭代。
• 这些实体管理着有意义的资产。那些对加密领域，尤其是 DAO 持怀疑态度的人，可能想要重新考虑他们的立场。这些组织具有真正的影响力和真正的资本。在顶级 DAO 中管理着数百亿美元，其中一些，例如 Compound，本身就拥有近 10 亿美元的资金。
• 谈到 DAO 基础设施，我们还为时过早。DAO 有许多与公司相同的需求，但鉴于其规模、流动性和技术堆栈，必须经常处理更大的复杂性。这需要出现用于组建、沟通、协作、支付等的工具。DAO 有少数提供者可以在这些类别中进行选择，但总的来说，选择是有限的。我们应该期待未来几年会有许多新进入者进入这个领域。
• DAO 具有尚未完全解决的明显漏洞。第一个 DAO 被黑客入侵，一个坏演员试图从以太坊中窃取数百万美元。虽然今天的 DAO 更安全，但它们也存在风险。贡献者经常匿名加入，这意味着声誉资本并不完全在线。此外，如果没有足够的保护，一些 DAO 仍然容易受到利用。