오늘은 최근 제가 회사에서 하고 있는 일들에 잠깐 얘기 하려고 합니다.
어렵다는 회사에서 위기경영에 돌입했다면서 비상경영을 선포했네요.
어떻게 이 과정을 극복할지 임원들은 열심히 해결방안을 찾고 안을 제시하는 것 같습니다. 그냥 직원이지만 저 또한 어떤게 회사의 위기탈출에 도움이 될까 이런저런 자료들을 찾아보고 과거 사례도 보고 있네요.
경영이나 경제에 고견을 갖고 계신분 있다면
댓글로 팁 남겨주시면 도움이 될 것 같습니다 ㅎㅎ
자료에는 뭐 다양한 얘기들이 있더라고요.
당연히 고정비 지출을 최소화해라, 임금을 삭감해라, 직원 급여를 줄여라 등등...
화장실에 사용하는 휴지 조차도 갱지로 바꾼다?? 이런 얘기까지 있네요!
당연시 위기 시에는 지출을 줄이는게 최고지만
어떤 방법으로 줄이는게 효율적인지 그리고 직원들의 공감을 어떻게 이끌지 그런것들이 선행되어야 겠죠.
혹시 노무 관련 쪽으로 잘 아시는분도 있다면 개인적으로 몇가지 문의 드리고 싶은게 있어서 댓글 주시면 감사하겠습니다.
대략 문의는 주40시간 근무로 연봉을 받고 있는데 직원들을 모두 주 35시간 근무 시키면서 급여 줄이기? 이런것들이 합벅적인가요?? (사측에서 강행에도 되는건지??)
그런 것들이 궁금하네요 ㅎㅎ
간단하게 제가 요즘 관심있는 것들에 얘기했습니다.
