Proceso de Reclutamiento y Seleccion.
Recruitment and Selection Process.
Nuestro compartir, es dar continuidad o inicio con uno de los aspecto adesarrollar en la administracion de los recursos humano, como lo es el Proceso de Reclutamiento y Seleccion, tambien llamado Captacion en este proceso, se debe ser totalmente objetivo, ya que se le va a dar ingreso a una persona a la empresa u organizacion, bueno a continuacion, les indico el proceso y tips importante a considerar, pero antes menciono que todo inicia la necesidad de la empresa, haciendo el llamado via electronica, prensa, universidades, otros:
Our sharing is to give continuity or start with one of the aspects to be developed in the administration of human resources, such as the Recruitment and Selection Process, also called Capture in this process, it must be totally objective, since to give admission to a person to the company or organization, well then, I indicate the process and important tips to consider, but before I mention that everything starts the need of the company, making the call electronically, press, universities, others:
1.- Reclutamiento: receptividad de resumen curricular o ficha tecnica, deben tener su foto tipo carnet, se debe analizar y evaluar e incluir clasificando de acuerdo a las exigencias o perfil de cargo
2.- Preseleccion: se profundiza el analisis y evaluacion afianzando al perfil exigido entregando formulario de emplesdo, para sullenado
3.- Entrevista Inicial: puede aplicar dos (02) una previa y otra formal, para fortalecer la decision definitiva y para la formal en la comparacion de otros aspirantes y con la especificacion del cargo, para una apreciacion mas efectiva
4.- Pruebas: dependiendo el cargo, Psicologicas, numericas, otras
5.- Investigacion de Antecedentes: se solicita toda documentacion necesaria, para efectuar las investigaciones del caso en cuanto a referencias loborales y personales, entre otras.
6.- Examen Medicos: se efectua la verificacion de la adecuacion biofisiologico a las especificaciones del cargo.
7.- Entrevista Final: nueva entrevista mas directa al cargo por recursos humanos y el area donde se desarrollara el nuevo ingreso, para su visto bueno adicional.
8.- Admision: ya cumplido el proceso, se da el ingreso a la persona seleccion y se les informa, todo lo referente a la empresa, cargo y contratacion.
1.-Recruitment: receptivity of the curricular summary or technical file, they must have their passport-type photo, it must be analyzed and evaluated and included, classifying according to the requirements or position profile 2.- Preselection: the analysis and evaluation is deepened, strengthening the required profile by delivering the employee form, to be filled out 3.- Initial Interview: you can apply two (02) one prior and one formal, to strengthen the final decision and for the formal one in the comparison of other applicants and with the specification of the position, for a more effective assessment 4.- Tests: depending on the position, psychological, numerical, others 5.- Background Investigation: all necessary documentation is requested, to carry out the investigations of the case in terms of employment and personal references, among others. 6.- Medical Examination: the verification of the biophysiological adequacy to the specifications of the position is carried out. 7.- Final Interview: new, more direct interview with the position for human resources and the area where the new entry will take place, for additional approval. 8.- Admission: Once the process has been completed, the selection person is admitted and informed of everything related to the company, position and hiring.
El proceso de Reclutamiento y Seleccion, debe ser totalmente objetiva y el cumplimiento paso a paso del proceso el fallo de alguno de ellos, puede acarrear problemas futuros a la empresa, por tal razon se debe cumplir a cabalidad el proceso com tal. La importancia, es donde la tecnologia, maquinaria, personas, dinero son algunos de los recursos de una emprea que proveen los medios que se necesitan, para realizar cada una de la actividades que mantienen activa la productividad de la organizacion. Por otra parte, suele ser el engranaje basico de una empreas. Donde su funcion permite gerencial o gestionar de manera mas adecuada las actividades del personal y de la misma manera en que administra los detalles legales, laborales y de remuneracion salarial, mediante la nomina.
The Recruitment and Selection process must be totally objective and the step-by-step compliance with the process, the failure of any of them, may cause future problems for the company, for this reason the process as such must be fully complied with. The importance is where the technology, machinery, people, money are some of the resources of a company that provide the means that are needed to carry out each of the activities that keep the productivity of the organization active. On the other hand, it is usually the basic gear of a company. Where its function allows management or more adequately manage the activities of the staff and in the same way in which it administers the legal, labor and salary details, through the payroll.
Lo planteado anteriormente de no cumplirse, se corre el riesgo de causarle a la empresa problemas de satisfaccion de clientes que finalmente redunda en daño de reputacion, dependiendo el caso y que ofrece la empreas o cual, es su servicios, reflejando ademas algunas consecuencias negati as como lo puede ser; perdida de productividad, clima organizacional inadecuato o mal ambiente de trabajo, equipos o grupos cualificados, repercuacion negativa sobre la empresa, costos administraticos elevados.
customer satisfaction that ultimately results in reputation damage, depending on the case and what the company offers or what its services are, also reflecting some negative consequences as it can be; loss of productivity, inadequate organizational climate or bad work environment, qualified teams or groups, negative impact on the company, high administrative costs.
"Cumplir objetivame el proceso de Reclutamiento y Seleccion, sera el exito tu yo y de la Empreas". Medina Jose Antonio 2022.
Comply objectively with the Recruitment and Selection process, it will be the success of you and the Companies". Medina Jose Antonio 2022.