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实际上对于人们现在超出负荷的工作量似乎也给出了十分重要的原因，只要是因为一直被认为的学校很多信息的不平等，比如说工作量和老师的薪水不对等，甚至是很难信任的公众和政府的原因问题，似乎都带来了不必要的复杂麻烦。对于很多的学校也开始有老师不停的计划在五年之内的辞职任务了。

甚至是现在很多的受访者也表示了十分困难应付的状况甚至是接下来的两年之内准备好离职的状况。比如说大多数的情况下会有比较好的比例问题。甚至是在计划以内已经有不少的原因达到了公众和政府存在自己的复杂因素条件。

比如说现在的老师人数空缺很大气也是非常难以弥补的，用直接导致了个人的工作量开始无限变大的问题这个问题也十分影响了大流行开始人们所遇到很多难以面对的压力问题。比如说现在教育部长在解决问题的时候似乎没有很好的抓住问题的中心部分和重点，也在并呼吁政府采取整改措施。

当然现在的招聘目标也是为了防止更多的教职人员远离这样的体系来减少教师离职、惩罚性的和存在严重缺陷的考核体系，当然在面对了实际工资减少的问题的时候，还是应该考虑到教职人员十分辛苦的工作状况，并且能够在新的阶段努力的解决更多的问题。