最近的經歷比較特別，因為適逢暑假再加上疫情關係，原本一次簡單的招募活動，竟然招來了數十人，除了二十多位大專實習生外，也有 30位 SEN 特殊學習需要的年青人。
「口材」我從來都是極弱的一環，特別對著電腦不住拍攝自己作為練習，目的是避免「咬字不清」、「光影不好」、與及「手勢動作會否太快」，有沒有給予時間給「同事們」討論傾談。
(昨天下午與實習生的會議及講解畫面截屏)
帶著一班大專實習生及SEN年青人，過程中不只希望他們來「工作」，更希望讓他們知道「社會上有一個弱勢群體，也可以一展所長。」
我們將這幾年的社會企業運作，視為「在職培訓」的平台，希望讓來到這培訓平台的人，不只是來到工作獲得人工，更希望在他們的生命中有一些改變，甚至可以「薪火相傳」。
過去，曾經以為培訓師有如「演說家」，培訓師可以用很多「觸動人心」的例子，分享一個又一個做人道理，這樣便是人生激勵的培訓師。
慢慢地認識這一個行業，發覺並不是這樣，原來好口材當然重要，但內容更加重要。當有人覺得您的內容重要時，便會願意出更多的金錢來「買一課」。
十多年前，剛剛加入青年商會時，我有機會與「黃桂林先生」接觸，那時傾談中知道找他分享一個培訓課，金額是5000港元起。那時，我完全不知道甚麼是「培訓」，只覺得來一個場地演講半小時便收 5000元以上!! 嘩，這一個行業，真的不錯。 十年前，完成商會會長職務後，我又無意再上一層樓，向總會會長進發，故此便嘗試為自己在這社團中尋找出路。因著「還上黃桂林」的經歷，讓自己試一試成為培訓師。
第一次分享是商會的簡介會，那時來的人不多，或許，也是「俾面派對」，始終也是當年的最傑出分會會長。怎知，在當時的分享過程中，有人睡著了.... 哈哈~~~ (實在太唔俾面!)
當時做了很多嘗試，也學不同導師的方法，總是失敗。在青商會的培訓師導路上，我們有一位公認的師父 Joseph，他特意跟我坐下談一談，了解我的分享方式及背景工作，跟著他向我說了一句「您可以試試將您在遊戲公司的工作及做遊戲的模式，加入在培訓之中。」
啊?
真的可以?
結果，從那天開始，我便將培訓中加入了「任務」、「獎勵」、「升Level」及「關卡」。原來，模仿別人，我會不期然有一個比較，常會想「自己像不像他?」但是當我用自己的本行本業加入培訓課中，整個人便活潑起來，自知口材一定不好，但是過程中卻會慢慢感受到開心及喜悅，而不是在「夾硬模仿」。
例如: 有一天突然心血來潮，想剃一個光頭，目的是打籃球時「型一點... 哈」，其實還留下一點點毛.
同時也剛好要做領袖培訓活動，便將「領袖」培訓的主題，集中在「奧巴馬」管理方式上。
慢慢地，讓培訓課越來越好玩。
甚至，其後，竟然真的有人會付錢來聘請我去講課。我一直不知道自己值多少錢，但第一次收到 $2210 港元。那時，我真的嚇一跳，我也問那團體，為甚麼給這一個價錢。結果，他們說「這是客席講師一節課的公價。」 啊，原來是公價。之後，為了吸收經驗，有的$500，有的$1000。因為，我實在不知價錢，並且這個不是自己的事業，所以能做就做，有機會便做，只希望越做越好。
突然有一天，接到一個培訓課邀請，他們的Budget預算是7500港元，那一刻，我真的呆了。竟然有人找我分享，金額竟然我很欣賞的培訓師「黃桂林先生」最低價，更高?!
心想：「說實在，我所分享的訊息，真的有這麼高的價值嗎？」
一直以來，我用的方式都是「自由奉獻」方式，所以，金額是由聽者自行做決定。最不可思議的時間到了，有一天，我們接到一家公司的董事會，希望我去做社交媒體的應用趨勢分享，完了分享會後，我在會後收到六位董事合共$15000港元？！
我實在不敢相信，但同一段時間，有一家遊戲公司來找我，希望每月到他們公司兩天做員工培訓，一天幾個小時，兩天合計是 $15000。
因為金額相同，故此，我才知道，原來自己真的正正式式踏上培訓師的道路。
當然，5000以上的培訓課是十分罕見，很大部份都是 1000 - 2000 港元左右。可能我沒有將這一個「身份」，成為全職職業。另一方面，我又不是通才，熟悉的範圍其實很窄，人生的經歷也少，故此可分享的主題內容並不多。但是這十年來的培訓師經歷，卻是十份具有滿足感！金錢只是一個別人給予的肯定，但得到別人肯定了自己「背後所付出的努力」，卻是最為重要。
