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En la publicación anterior hemos visto que entendemos por modelo organizacional:

Al modelo organizacional también lo conocemos como estructura organizacional, en resumidas palabras es el modelo elegido por una empresa para desempeñar sus actividades, aquí se establecen las líneas de autoridad, canales de comunicación, deberes y obligaciones y recursos entre otras cosas.

Modelo funcional.

Este modelo se centra en el máximo desempeño de profesionales jerárquicos conforme a sus funciones.

La finalidad de este modelo es aumentar al máximo la productividad de la organización mediante la especialización, es decir; se despoja de autoridad a los puestos jerárquicos en favor de los profesionales.

Visualmente podemos decir que este modelo es plano y se ejecuta plenamente en la etapa operativa, y conforme a su origen este modelo propone eliminar o suprimir la unidad de mando ya que los trabajadores dependen de los especialista en cada una de sus funciones para cada fase de la empresa.

Inconvenientes

En este modelo surgen complicaciones debido a la supresión de la cadena de mando, esto ocasiona conflictos en las metas e intereses del equipo y por consiguiente origina complicaciones en la coordinación.