GoRecruit是一个人工智能（AI）框架，用于帮助小风险官员和教师行政部门的工作人员解决人力资源选择问题。 该框架调查来自社交媒体和自由访问来源的信息，并使用基于区块链的工程来储存信息。
基本的领导在获取一个充满希望依靠工作者的情感感觉从HR办公室,,现在和再,投入他们的兴趣在协会的兴趣。 他们的事业为大厦目标标准为一般位置的决心的可能性，不要求非常具体专家的性能力的评估。 当解决人力资源选择和预见可能的结果时，领导者通常面临着要检查的依赖部件的令人难以置信的安排。 该安排可以在构建AI框架中找到，该框架将显示人类推理的特征过程，用于根据可访问参数的安排来解决目标选择。
GoRecruit的好处取决于人造脑力的飞跃创新，是先进的征募领域的先锋利益之一。 在任何情况下，他们需要使管理一个典型的和不可否认的项目，一个伟大的今天的助手，以HR世界各地的利益。
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GoRecruit鼓励组织管理这样的问题:
*评估申请人的难度和工作量。
*缺乏信任的竞争对手的专家能力和职业的遭遇。
*在申请人评估过程中无意识的倾向。
*基于性别、国家来源、宗教信仰、丧失工作能力等因素的就业失衡。
*承包老板选择的高费用。
今天改善行政当局的首要关注是其在世界范围内利用的可能性，因此他们正在为各个国家调整GoRecruit。 心理构成的希望在管理取决于从非正规社区的写作考试，并以这种方式，在所花费的时间限制，他们认为当地扬声器的心理语言学的亮点。 另外补充GoRecruit与最流行的非正式社区一起使用的考试目的地数量。 在进入美国，中国，印度，日本和巴西的业务部门之后，他们计划派遣GoRecruit在德国，法国，英国，澳大利亚，意大利和沙特阿拉伯。 以这种方式，GoRecruit将在最关键的工作市场上获得，并将在框架内建立客户数量。
我们的第二个重要任务是使GRT令牌成为为GoRecruit管理部门分期付款提供帮助，温和和坚实的方法。 不久之后，他们打算在加密货币交易中引用GRT。 过帐将扩大GRT令牌的成本，其流动性和持有人之间的要求的直线性。 此外，访问数字货币交易将允许任何需要利用GoRecruit的个人获得GRT。
这将积极影响政府的改善和GRT的兴趣。 在任何情况下，主要关注的是改变对待登记人员的方式，使登记快速，高素质和创新进展。
GoRecruit是一个利用SaaS拨款节目的在线舞台。 该框架依赖于区块链，这保证了竞争对手的信息是安全可靠的，此外，它是他们自己的分期付款框架背后的根本创新。
由于ICO引起的资产将用于改进项目，此外还涉及进入全球市场的成本。
依赖于以太坊区块链阶段的ERC-20标准的GRT令牌的排放仅限于底层排放。 没有安排未来的放射。 加起来令牌的供应是8 275 642GRT。 一个GRT的起始费用是$3。
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