眼看就是學校暑假畢業季即將到來，雖然還有一兩個月，但其實已經不遠了。
公司在兩個月前就已經開始對外招募實習生，部門這次也決定找幾個來試試看，反正... 實習生比較便宜嘛^^！我這邊，剛好也被指派了一個名額，所以這一個多月來，都在看這些來應徵的履歷，也挑了幾位進行了線上面試。
應徵的資格是大學高年級學生，或是碩士班學生。應徵的人數，比我預期的還多了不少！所以，最近已經練就了看兩眼就決定是否留下這一封履歷的能力，但留下跟找來面試還是兩回事兒，面試到實際錄取，大概也是5選1的概念（當然啦，理論上人家也挑雇主的，所以不一定會被接受）
學校，對我來說，已經是好久以前的事情。TT也還不夠大，距離大學也還有不少年呢！所以，這次看履歷跟面試，有一點重新跟現代大學生接軌的感覺，對照當年的我們，確實變化很大了呢！所以，今天就是來分享這一次找實習生的有趣經驗。
沒錯！真的是這樣，把我嚇了一跳。不能說全部，但普遍來投的，幾乎都至少有個2-3項工作經歷，多的甚至到6-7項！我說的還都是應屆的，不是那種可能先出社會再回來念書的。當然啦，既然正職是學生，這些經歷就一定不是兼職就是暑期實習的工作，但說真的，常常也有那些知名或國際大公司的經歷，可見現在企業讓學生去實習是個蠻普遍的現象。
我在想可能原因有兩個：比較低級的動機，就是運用自身一定的品牌力，換取這些便宜優質勞動力一段時間，也算是雙方互利。不過，像我要是常看見這公司的經歷出現，自然，這段經歷的＂價值感＂就會漸漸下滑，這也是很自然的。比較高級的動機，就是因為企業可能求才若渴，求才戰爭激烈，自然就提早進入校園來覓才，透過實習，公司與人才可以更早認識彼此，更有機會提早鎖定適當的優質人才。
想想當年，我還是大學生的時候，就算到了大四，大概也只能寫出我的一點點家教經歷。因為，當時並沒有太多實習的風氣與機會，身邊也不是很多人會在暑假找實習或打工的。這應該就是時代風氣的變化吧！
這個觀察跟上面的實習多有點類似。實習打工，相對門檻還低一些。但說到出國交換學生，我們當年，幾乎是沒有這回事！尤其是大學生！畢竟，機會是一回事，成本高也是很大的門檻。當年，想出國念書，通常都是大學畢業後用好成績去申請國外碩士等等。
沒想到，現在的大學生似乎國際交換的機會很多！還算蠻多都會出現去日本、荷蘭、英國等交換一學期的經歷，而且是學分承認，還沒畢業就先鍍上一層國外金！<-- 你看看，會說出這種話就知道代溝多大，什麼老人評論。我看的是非常羨慕啊！當年，不要說交換，連出國留學，對我來說都是很後面慢慢接觸才去想去考慮的事情，現在的孩子，真是非常幸運，可以這麼早就開眼界，而我相信，負擔的起的家庭也已經越來越多了。
最後這一點，跟學生實習倒沒有直接的關聯，但是大概就是關於找工作這件事，應徵者跟看履歷找人的人（或者你稱為雇主，但就是我最近在做的事情），角度等於是同一件事情的兩邊。
我過去的經驗都是找工作的人也就是應徵者，這次難得我要從僱主的角度來看這些履歷，也因此有了一些心得感想或是有趣的觀察。
當我站在僱用人的角度來看履歷的時候，我關心的其實就是這個人能不能滿足我預想中的工作角色，尤其是在履歷數量很多我可以任意挑選的情況下尤其如此。
如果應徵的人沒有辦法從我的角度出發的話，那麼他的履歷很多部分可能對我來講就是沒有用的，或者你可以說是個噪音，甚至成為負面的印象。這個反差，尤其是當你意識到這個應徵者其實非常優秀的時候，更為強烈。
用白話文說就是：對啦對啦，你就是很厲害，但跟我要找的這個角色不太相關，那就抱歉囉！😂😂
以往，至少是在我年輕找工作的時候，總是會想把自己身上發生過看起來像是正面的經歷都寫上去，比較不會從僱主的角度來思考，這一方面是缺乏經驗，另一方面當然也是因為缺少這樣的能力。
所以這一次我常常會看到那種非常頂級的大學學生，可能成績非常優秀，甚至有些實習經驗都在非常好的公司.. 問題是我們所需要的特別領域的經驗或知識累積，沒有就是沒有。這時候根本不可能會想要找他來面試。
甚至是如果他其實有一些相關的經驗經歷，但卻多事的把不相關的東西寫太多，例如強調他辦了很多大型活動，強調他是什麼熱舞社社長，有時候我們反而會覺得說這個人會不會外務很多無法專心在工作上？😅😅
從這種角度來看這些履歷，心中已經想當TT以後要找工作的時候要好好跟他說說這個秘訣！😚😚
以上就是我這一兩個月對於找實習生的經驗分享，說不定也對於你之後找工作寫履歷的時候有一點點幫助，那就很開心了！😚😚
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