我已經是職場老鳥，不敢說混得多好，至少看過許多人事物，走過許多彎道。一路走來，也看過許多更年輕的同事們，來來又去去...
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前一陣子，隔壁部門來了一位年輕新同事，雖然有過一點點工作經驗，但是其實跟剛畢業沒差多少。年紀其實不算是剛畢業，似乎因為家庭因素，有些事要處理，所以比人慢了點...
隔壁部門主管跟我交情算好，他因故請我帶帶這位年輕人，而且跟我說了他的一些背景。簡單說，這位主管其實本來沒想用他（姑且稱之為L吧），但因為臨時有些工作量出現，這位L又十分積極一直來詢問何時還有機會，最後主管決定給L一個機會，先讓他試用一個月看看，然後請我來帶一帶。
另外一層原因是，主管認為L其實是有腦袋的，但家庭有些變故，算是比較不幸的那種，主管是個心軟的人，認為L年輕，人生還長，想說可以幫忙就幫忙一下，至少給個機會試試看，雖然面試時覺得性格有些問題...
我手上事情也不少，但還是會找點時間，跟L討論工作情況。無奈一周兩周過去，工作始終不見起色，主管面試時的判斷確實是正確的，工作態度有問題，不肯腳踏實地做事，老是覺得自己做的不錯，卻沒有其他人覺得不錯... 後來我明確點他這個問題，他雖然點頭稱是，但後來依然故我，還是沒有起色...
在我如實回報後，主管說那就沒辦法了，畢竟公司不是慈善事業，請人就是要來做事的，可沒辦法去等他長大，所以就跟他說要請他去找新工作了...
今天是月底，L今日離職。我老是在想，我是不是該給他什麼樣的人生建議？畢竟，我看得很清楚，他的問題不小，到哪裡去可能都有問題，除非去當個公務員之類的...
當然，人家的人生也不干我事，但看得清楚事情的人，不一定比較好，因為你清楚知道他可能會發什麼事，總是希望能夠提醒他，點醒他...
但是，最後，除了制式的祝福之外，我沒有多說些什麼。
因為，人與人之間，受幫助是緣分，能幫助人也是緣分，強求不得。對於L，我能說的其實都說過了，臨別之際，還是放寬心，讓上天擔心每個人的命運去吧~~~~