안녕하세요. 흥미로운 주제, 사회 이슈에 대해서 포스팅하는 캡틴쿡입니다.
어제는 취업준비생들이 중소기업에 가지 않는 이유에 대해서 포스팅했습니다.
오늘은 중소기업 인력난에 대해서 중소기업 입장에서 글을 써보고자 합니다.
일단 대한민국 중소기업은 100개중 99개 즉 99%이며, 전체 근로자 중 87%는 중소기업에서 일하고 있습니다.
많은 취업준비생들이 중소기업에 대한 인식이 부정적입니다. 100명중 87명이 일해야 하는 중소기업이지만 6명 밖에 지원을 안한다고 하면 인력난이 발생할 수 밖에 없죠. 그렇다고 지원을 안하는 취업준비생들에게 절대 뭐라고 할 수 없습니다. 취업준비생들도 본인이 원하는 직장이 있고 이것을 우린 '자유'라고 표합니다.
그럼 지금부터 중소기업 인력난 (중소기업 관점)에서 글을 작성해보도록 하겠습니다.
중소기업을 운영하는 분들도 알고 있습니다. 연봉이 대기업보다 낮다는 것을, 대기업 연봉 대비 중소기업의 연봉은 54%라고 합니다. 그럼 중소기업이 연봉을 높히면 될거 아니냐? 라고 말씀하실수도 있지만 중소기업의 자본은 부족한 경우가 많아서 연봉을 높게 책정 할 수 없습니다. 인건비에 너무 많은 금액을 써버리면 적자가 발생 할 수 있죠. 이러한 상황에서 한번에 연봉을 높게 측정하기에는 무리가 있습니다. 실예로 중소기업 인사 담당자가 채용공고에 2,050만원을 입력해야 했는데, 2,500만원으로 잘못입력했더니 입사 지원서가 쏟아져 들어왔다고 합니다. 잘못 입력한 것을 알고 2,050만원으로 수정하였더니 입사지원서가 한통도 안왔다는 이야기죠. 중소기업에서도 인력을 고용하기 위해서는 연봉을 높혀야 한다는 것을 알면서도 자본제약으로 인해 연봉을 높게 줄 수 없는 것이죠.
대기업 입사를 위해서는 경력을 필요로 하는 경우가 많습니다. 취업준비생들은 대기업을 가기 위해서 중소기업을 디딤판으로 이용하는 경우가 많습니다. 중소기업에서 일을 가르쳐 같이 근무할 수 있는 수준이 됐다 라고 자신있게 이야기 했을 때 그들은 모두 이직해버리는 경우가 많습니다. 일하는 취업자들은 교육/자기계발의 기회가 주어지지 않는다. 경력관리에 도움이 되지 않는다. 남들에게 이야기할 때 자신이 없다고 하지만 그들에게 근무할 수 있는 환경을 만들어주고 가르쳐줬기에 지금까지 성장할 수 있었는데 이직해버리죠. (솔직히 교육/자기계발, 경력관리 맞는 말일수도 있지만 가장 큰 원인은 연봉이 아닐까? 라 생각합니다.)
그리고 더 큰 문제는 잦은 야근이라고 얘기하는 분들도 있는데 중소기업의 인력난속에서 납기라던가 계약 사항에 맞춰서 일을 끝내기 위해서는 충분한 인력을 갖추고 있지 않은 이상 잦은 야근이 발생할 수 밖에 없습니다.
현지 근무자들이 생각하는 사무실 내 인력 부족 은
대기업의 경우 0.4명 중소기업의 경우 3.0명 이라고 합니다. 일을 정시에 끝내기 위해서 4명이 필요한 일을 3명이 아닌 혼자서 하니까 남은 한 사람이 죽어라 야근을 할 수 밖에 없죠. 이는 곧 이직이나 퇴사로 이어질 수 밖에 없는데, 이런 야근 문제를 알면서도 경영난이나 자본 부족으로 인해 추가 인력을 고용할 수 없습니다.
개인적으로 이는 악순환이라 생각됩니다.
높은 연봉을 제시 할 수 없어 인력을 구하기 힘들고 근무가 가능한 일정 수준까지 인력을 키워두면 근무자의 끝없는 불평 불만으로 인해 이직이나 퇴사로 이어지니 인력난이 발생할 수 밖에 없습니다.
※글을 쓰면서 중소기업 입장에서 정말 많은 생각을 해봤는데, 중소기업 문제는 솔직히 적은 자본으로 최대 효율을 내야 하는데 인력을 충당하기 위한 연봉에서부터 턱 막혀버린다 생각하니 글을 자신 있게 쓸 수 없었습니다. 아무리 생각해도 연봉 문제 말고 답이 안보입니다.. 이 글은 철저히 중소기업입장에서 작성하려고 노력했는데 중소기업을 경영해본적도 없는 필자가 작성하려다 보니 전문지식이 많이 부족한 글입니다. 혹시나 취업준비생이라서 기분이 나쁜 글이다 하시면 밑에 글은 취업준비생 관점에서 글을 쓴다고 정성들여 써놨으니까 그 글을 읽어주시면 감사하겠습니다.
