หากคณะกรรมการทำงานด้านสิ่งแวดล้อมในการทำงานที่ลดลงในวันที่27ที่ผ่านมาคาดว่าจะเกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในรูปแบบของแรงงาน มีการประเมินว่ามีการเตรียมพร้อมที่จะมีการใช้ชีวิตในช่วงเวลาที่เหมาะสมและสมดุลในชีวิตประจำวันและ'ชีวิตในช่วงเย็น'และ'ชีวิตที่เย็นสบาย'แต่ยังมีความสามารถในการทำงานได้ดี ในฐานะที่เป็นผู้เข้าร่วมงานเขาได้จัดระเบียบในรูปแบบของคำตอบที่ต้องตอบ
q.สัปดาห์นึงจะทำงานได้กี่ชั่วโมง
เอ.ร.วันเวลาที่กำหนดไว้คือ12.30ชั่วโมง วันครบรอบวันหยุด40ชั่วโมงและ12ชั่วโมงต่อวันทำงานครบ12ชั่วโมง การแก้ไขกฎหมายการทำงานในวันที่28และการจัดการประชุมวันหยุดในวันหยุดจะทำให้การทำงานของวันหยุดในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ทำให้การทำงานของวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ทำให้เกิดการจำกัดเวลา12ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากรวมเวลาวันครบรอบ40ชั่วโมงในวันธรรมดาชั่วโมงการทำงานจะลดลง52ชั่วโมง
q.ถ้าเกิดว่าแรงงานลดลงก็จะลดเงินเดือนได้ด้วยนะครับ
aจริงด้วย แรงงานที่มีวันหยุดรวมถึงวันหยุดและวันหยุดจะลดลงเหลือเพียง16ชั่วโมงจากวันหยุดที่ลดลงเป็นเวลา24ชั่วโมงถึง12ชั่วโมง ด้วยเหตุนี้แรงงานจึงเรียกร้องให้มีค่าใช้จ่ายในการทำงานของวันหยุดแต่ไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นเงิน200% คนงานที่มีรายได้น้อยคาดว่าจะได้รับผลกระทบมากที่สุดจากกลุ่มแรงงานที่มีรายได้น้อย
q.ถ้าคนงานต้องการคนงานจะเพิ่มการยืดเส้นได้มั้ยนะ
แม้ว่าคนงานจะต้องทำงานมากกว่า52ชั่วโมงต่อสัปดาห์แต่มันผิดกฎหมายที่จะทำงาน
q.ถ้าพนักงานทำงานร่วมกันจะสามารถเพิ่มเงินได้200%ของค่าจ้างในวันหยุดของค่าจ้าง
มาตรฐานการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดaจะเหมือนกับปัจจุบัน ภายใน8ชั่วโมงค่าแรงจะเพิ่มขึ้น150%ในช่วง8ปีที่ผ่านมาหากค่าแรงเกินกว่า150% ตัวอย่างเช่นถ้าวันหนึ่งคนงานทำงานวันละ10ชั่วโมงทำงานวันอาทิตย์เป็นเวลา8ชั่วโมง8หมื่นวอนและ2หมื่นวอนซึ่งเป็น12%ของวันหยุดจะได้รับเงินวันละ2หมื่นวอนจากวันหยุด ถ้าคุณทำเงินได้200%ตามข้อตกลงร่วมกันของแรงงานจะไม่ได้รับการขัดต่อกฎหมาย ห้ามใช้กฎหมายให้น้อยกว่า150%
การดูต้นฉบับ
q.เหตุผลที่ทำให้วันหยุดคือวันหยุดที่มีค่าสำหรับการแก้ไขกฎหมายการแก้ไขกฎหมายแรงงาน
ในกรณีของมาตรฐานการทำงาน(55)ผู้ใช้งานระบุว่าผู้ใช้งานจะต้องจ่ายเงินให้กับคนงานมากกว่า1ครั้งต่อสัปดาห์แต่ไม่มีข้อบังคับเกี่ยวกับวันหยุดราชการ วันหยุดราชการเช่นวันหยุดราชการและวันหยุดนักขัตฤกษ์เป็นวันหยุดราชการที่มีวันหยุดตามวันหยุดราชการ บริษัทหลายแห่งได้ตัดสินใจที่จะเป็นวันลาพักโดยการใช้ข้อตกลงการทำงานหรือกฎการจ้างงาน แต่คนงานขนาดเล็กที่ไม่มีกฎระเบียบเหล่านี้ต้องลาออกจากงานโดยไม่มีค่าตอบแทนใดๆ พรรครัฐบาลตัดสินใจที่จะเพิ่มวันหยุดในวันหยุดเพื่อรับประกันวันหยุดงานของแรงงานในการแก้ไขปัญหา"ช่องว่างระหว่างการว่างงาน" เนื่องจากวันหยุดราชการได้รับการชำระเงินเป็นวันที่ได้รับเงินเดือนจึงได้รับเงินค่าจ้างจากผู้ทำงานเล็กน้อย
q.การแก้ไขครั้งนี้ใช้กับธุรกิจน้อยกว่า5คนในธุรกิจเล็กๆน้อยๆ
ไม่เพียงแต่5คนตามกฎหมายแรงงานมาตรฐานการทำงานไม่ใช่การควบคุมเวลานัดทำงาน กลุ่มแรงงานอ้างว่ามีการรวมตัวน้อยกว่า5คนแต่ไม่ได้สะท้อนให้เห็นถึงการแก้ไข เนื่องจากการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำจึงเป็นสาเหตุที่ทำให้พวกเขาต้องปกป้องผู้ที่ทำงานที่ยากลำบาก ด้วยเหตุนี้ไม่มีปัญหาในการทำงานห้าชั่วโมงต่อชั่วโมงในธุรกิจไม่เกิน5ชั่วโมงหลังจากที่ร้านสะดวกซื้อ คนงานที่ทำงานน้อยกว่า5คนสามารถได้รับเงินเพียงร้อยละ150แทนที่จะได้รับเงินเดือนเพียง150% จากปืนใหญ่กว่า5คนคนงานที่อยู่ในธุรกิจไม่เกิน5คนจะมี52,000คนซึ่งเป็นคนงานทั้งหมดของแรงงานทั้งหมด
q.เวลาทำงานของคนที่อายุยังน้อยจะเป็นยังไงนะ.
การทำงานของคนงานในปัจจุบันอายุน้อยกว่า15ปี(อายุเกิน15ปี)ของผู้ทำงานคือ40ชั่วโมงต่อสัปดาห์และสามารถทำงานได้ภายใน6ชั่วโมงหากคู่สัญญาตกลง ชั่วโมงการทำโทษที่สูงสุดคือ6.04ชั่วโมง หากการแก้ไขมีผลบังคับใช้คนงานยังสามารถทำงานได้มากสุดถึง40ชั่วโมงต่อวันโดยใช้เวลา35ชั่วโมงในการทำงานของการยืด35ชั่วโมง
q.จนถึงตอนนี้ก็ยังไม่มีสถานที่ทำงานที่ทำงานนานกว่า68ชั่วโมง จะใช้เวลาไม่ถึง52ชั่วโมงในการรักษากฎหมายได้อย่างถูกต้อง
ระยะเวลาการทำงานประจำปีของเกาหลีในปีค.ศ.20 69เป็นระยะเวลาที่สองในปีที่ผ่านมาในปี1996(พ.ศ.22 03)ในประเทศoecd(oecd)ของประเทศoecd(oecd) ในปี2004(พ.ศ.2547)มีการใช้เวลา5วันต่อสัปดาห์แต่รัฐบาลไม่ได้หยุดการขยายตัวและหยุดงานวันหยุดที่เกิน28ชั่วโมงต่อวัน นอกจากนี้ยังเป็นเหตุผลว่าทำไมรัฐบาลไม่ได้กำหนดเวลาในการทำงานในช่วงเวลาที่ยาวนานของการทำงานเวลาที่รัฐบาลไม่ได้กำหนดเวลาในการทำงาน
รัฐบาลแจกลายเป็นที่รู้จักว่าจะลดชั่วโมงการทำงานลงและสามารถแก้ไขปัญหาได้และสามารถสร้างงานได้ มีการระบุนโยบายว่าจะระดมมาตรการนโยบายเพื่อลดเวลาการทำงานโดยลดการควบคุมการทำงานของพวกเขา อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญชี้ให้เห็นว่าพื้นฐานของระบบควรมีค่าใช้จ่ายน้อยและค่าจ้างที่ผิดปกติเป็นจำนวนมาก เนื่องจากแรงงานได้รับการว่าจ้างแรงงานที่มีอายุมากกว่าจะได้รับประโยชน์จากการจ้างงานและการทำงานในวันหยุด
